Ответ. Согласно п. 2.5 приложения к Инструкции «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Учитывая, что премия, выплачиваемая работникам за особый вклад в подготовку и проведение заседаний органов управления, связана с основной деятельностью работы организации, то, по нашему мнению, она учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В соответствии с п. 5.6 приложения к Инструкции вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Таким образом, премия, выплачиваемая работникам к государственным праздникам (иным событиям), при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, не учитывается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»