| |
|
|
| |
|
|
 Жека
11.12.2007 22:29:59
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если на швейное предприятие приходит работник, его не оформляют, а принимают на так называемое «опробывание» - необходимо заключить договор по этому поводу. Где достать форму? Если у кого-нибудь есть скиньте, пожалуйстаааааааааа!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий-Эд
12.12.2007 9:53:36
|
|
|
Наверное потому, что у работника в этом договоре написано, что он не выполненяет работу:
Один не платит другой не работает. Так, ходят, смотрят друг на друга :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ Анонимно" 12.12.2007 8:36
12.12.2007 9:41:11
|
|
|
А почему во время испытательного срока работнику не платите зарплату? Удивляюсь :(
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.12.2007 9:37:09
|
|
|
Не опробывание (опробовать можно станок, авто и т.п., но не человека), а трудовой договор с предварительным испытанием.
Не на месяц, а на три.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
Kirill
12.12.2007 8:44:45
|
|
|
статья 28 и 29 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Kirill
12.12.2007 8:42:37
|
|
|
Обязательное условие испытательного срока является критерии. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2007 8:36:11
|
|
|
Берете обыкновенный договор, только в нем пишите: с испытательным сроком, без оплаты труда. Такой договор заключается не более чем на месяц. Мы так делали
Беларусь
|
|
|
|
руп
12.12.2007 8:33:23
|
|
|
А зачем? Принимайте с испытательным сроком (напр. 3 мес.) с заключением обычного контракта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»