| |
|
|
| |
|
|
 Дмитрий
12.12.2007 9:53:26
|
|
|
Добрый день. У нас в компании все на контрактах. Можно ли всех перевести на трудовые договоры. А то надоело следить за сроками, уведомлять и т.п. Хотим бессрочные ТД. Как это правильно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2007 12:45:17
|
|
|
«Анонимно» 12.12.2007 11:13:23
Можно всех переводить. Кроме дирика и главбуха - они должны всегда быть на контракте!
Обоснуйте, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.12.2007 12:38:05
|
|
|
Можно всех переводить. Кроме дирика и главбуха - они должны всегда быть на контракте!\_____________
где написано, что директор должен быть на контракте?
Перевода тут никакого нет, кстати.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2007 12:37:02
|
|
|
Можно всех переводить. Кроме дирика и главбуха - они должны всегда быть на контракте!
__________________
Почему ГБ нельзя по труд.договору?
Поясните, пожалуйста? Не понимаю
Беларусь
|
|
|
|
Дмитрий
12.12.2007 12:13:03
|
|
|
Так контракты еще не закончились. Разве можно взять их просто так прервать, заменив ТД.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
12.12.2007 11:17:08
|
|
|
Кадровику вообще ничего делать не надо. Если работник продолжает трудиться после окончания срока контракта, он автоматически считается работающим по бессрочному трудовому договору. (ст. 39 ТК РБ)
А вот бухгалтеру с этого дня следует снять с оклада работника добавку за контракт и дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2007 11:13:23
|
|
|
Можно всех переводить. Кроме дирика и главбуха - они должны всегда быть на контракте!
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
12.12.2007 11:12:30
|
|
|
Скажите, вообще, это разве не революционная ситуация. Может, какое то суперособенное основание надо?
Беларусь
|
|
|
|
Ася
12.12.2007 10:45:28
|
|
|
Вопрос: Главный бухгалтер частного коммерческого предприятия незадолго до момента ухода в очередной трудовой отпуск получил заработную плату и материальную помощь. В связи с тем, что он не нуждался в средствах, а на предприятии временно потребовались крупные суммы, работник написал заявление с просьбой выплатить ему средний заработок, сохраняемый за время отпуска, после окончания такого отпуска.
Правомерна ли выплата отпускных после окончания отпуска при наличии соответствующего заявления работника?
Ответ: В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. При этом согласно пункту 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за один день до начала отпуска.
Необходимо отметить, что трудовое законодательство Республики Беларусь в основном не использует принцип диспозитивности, позволяющий сторонам самостоятельно урегулировать свои отношения в ином порядке, нежели это предусмотрено нормативным правовым актом. То есть стороны своим соглашением не могут предусмотреть иной порядок выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, так как нормы ТК и Декрета прямо предписывают, что он должен быть выплачен заранее, и не предоставляют сторонам трудового договора возможности установить иные сроки его выплаты.
Аналогично и выплата з/пл
Беларусь
|
|
|
|
Ася
12.12.2007 10:43:26
|
|
|
заявление не поможет, есть требования законодательства
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛЬ-ка
12.12.2007 10:35:49
|
|
|
Но работник может написать заявление с просьбой выплачивать ему З/П 1 раз в месяц
Беларусь
|
|
|
|
Ася
12.12.2007 10:26:40
|
|
|
Можно, уведомив за месяц и не забудьте что по бессрочным договорам з/пл 2 раза в месяц
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»