| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.12.2007 18:01:55
|
|
|
У директора должна быть должностная инструкция или все его обязанности оговариваются в договоре (контракте)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 12:08:36
|
|
|
Да не проблема :), просто хотелось знать мнение, как правильно оформить с юридической точки зрения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 11:52:16
|
|
|
Какие проблемы. Уполномочить решением учредителей кого нить утвердить ДИ директору ии утвердить решением учредителей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 11:48:11
|
|
|
Тогда все в контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 10:08:05
|
|
|
Просто такая ситуация получается: директора назначает общее собрание учредителей, заключает с ним договор (контракт), а потом директор сам себе устанавливает должностные обязанности, т. к. должностные инструкции утверждает директор, вот поэтому и возник вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 10:05:34
|
|
|
Можно в контракте описать, а можно в контракте еще ссылку сделать что круг обязанностей устанавиваеется и ДИ в т.ч.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
13.12.2007 9:57:33
|
|
|
Рекомендуем все должностные обязанности любого из сотрудников прописывать в должностной инструкции, а не в контракте. Что касается директора, то, конечно, условия должностной инструкции не должны противоречить положениям устава.
Преимущество закрепления должностных обязанностей в должностной инструкции заключается в том, что при необходимости наниматель может легко изменить соответствующий документ. В случае устава это сделать не так просто, а при внесении изменений в трудовой договор (контракт) требуется согласие работника.
Беларусь
|
|
|
|
Василий
12.12.2007 20:51:10
|
|
|
Директор руководит на основании Устава. Далее руководящий орган (что там в Уставе), заключает контракт, где оговаривает все тонкости полномочий и социальных гарантий. Если это УП и директор сам владелец, то все можно определить в Уставе.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»