Можно ли отменять приказы директора например о поощрении рабочих, уходу в отпуск? Достаточно ли одного желания руководителя, нужно ли предупреждать работников, вообще возможно ли такое?
передумал что ли...:) вообще-то издание директором (руководителем предприятия) приказов - это его компетенция по управлению предприятием... если при обнародовании первонач. приказов - знакомили работников под роспись, то и замена приказов - под роспись. Если приказы содерж. существенные условия труда - то см. ст. 35 ТК. еще м.б. колл.договор на предприятии, положение о премировании - кому за что и сколько... Составляется график отпусков на предстоящий год и с ним работников тоже ознакамл. под роспись, но в принципе это тоже не догма, по произв. необходимости, по согл.сторон и т.п. он может быть изменен - опять же см. ТК главу про отпуска... а почему возник такой вопрос? Вы - работник или директор?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»