| |
|
|
| |
|
|
 ula
18.12.2007 13:51:59
|
|
|
Подскажите, чт в трудовой можно было сделать запись «Уволена на основании ликвидации фирмы», какой (-ие) документ (-ы) д.б. в наличии?? И что писать в трудовой :
1. приказ об увольнении
или
2. какой-то др документ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Перепетуя
18.12.2007 17:37:39
|
|
|
2ЗП - это если Вас письменно не уведомили, а 3 ЗП - обязаловка. Чего Вы от них отказываетесь? Деньги чистые
, налогами не облагаются, на запись в трудовой не влияют ( в том смысле, что запись будет по ликвидации). Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2007 17:18:24
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
ula
18.12.2007 15:25:27
|
|
|
Перепетуя, тогда уж мне должны еще выплатитьи 2 ЗП за предупреждение о ликвидации за 2 нед до увольнения =).Я хочу хотя бы декретные получить после ув-я в фонде занятости. Поэтому и нужна такая запись в трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
ula
18.12.2007 15:22:57
|
|
|
Спасибо ИР.
Т.е. если будет протокол собрания учредителей (о добров ликвидации) ...то можно издать приказ об увольнении и сделать запись в трудовую...
Беларусь
|
|
|
|
Перепетуя
18.12.2007 14:45:47
|
|
|
При ликвидации еще положено выходное пособие в размере 3-х окладов. ula, Вам оно к декретным ооооооооочень пригодится :).
Беларусь
|
|
|
|
ИР
18.12.2007 14:22:13
|
|
|
Порядок увольнения в связи с полной ликвидацией организации.
1. Должно быть решение о ликвидации:
-- решение учредителя, если УП;
-- протокол собрания учредителей, если создан коллегиальный орган;
-- решение суда, вступившее в законную силу, если ликвидируется организация по суду;
-- решение регистрирующего органа, если таковое имеется.
2. Объявляется не менее чем за 2 месяца письменное предупреждение работнику под роспись с вручением ему экземпляра этого документа.
3. Не менее чем за 2 месяца уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника. Уведомление направляется в центр занятости по месту нахождения (регистрации) нанимателя с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда данного работника (ст. 10 Закона Республики Беларусь от 30.05.1991 «О занятости населения Республики Беларусь»).
3. Затем издается приказ об увольнении работников: «В связи с (положить в основу решение о ликвидации) уволить с 1 января 2008 года следующих сотрудников и выплатить компенсацию за неиспользованной отпуск (если имеется):
1. Иванова Ивана Ивановича -- выплатить компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска за период с – по –
2. Сидорова -- выплатить компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска
3.
4. Запись в трудовой: «Уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТР РБ)» пр. № -- от --- ---
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»