Устроилась на работу ГБ, но директор ведет себя странно: р/с не открывает, к нотариусу не идем (фирма только образовалась). На меня сделан приказ и тр.договор (я настояла), но в гос. реестр я до сих пор не внесена. Пожалуйста, подскажите, я вообще имею какие-либо права на основании приказа и тр. договора в случае, например, невыплаты мне з/п? В тр. договоре она прописана. Спасибо, если кто подскажет, а то всякие бывают люди, хожу 2 недели, работу делаю и вроде как и не ГБ.
какие-то права имеете конечно. Они в договоре и написаны, право на зарплату, например, ну и на труд еще.
Беларусь
"Анонимно"21.12.2007 8:22:46
Вы знаете, вот директора разные бывают, вот у моего например нет экономического образования и он совсем ничего не понимает в этих штучках. Фирма тоже образовалась недавно и у меня так же возникали такие проблемы. А как оказалось: он просто не знал, что все это нужно.:) Поэтому поговорите со своим директором, так ненавязчиво, подходя к теме издалека... Удачи
Беларусь
"Анонимно"21.12.2007 0:30:50
письменный трудовой договор д.б. в двух экземплярах, один - у Вас на руках с подписями и печатью, если что - доказательство для инспекции по труду или суда... а в трудовую книжку запись о приеме сделана на основании приказа о приеме на работу? может и зря беспокоитесь, что пока не откр. р/с, может, пока нет деят-ти... ну, а как отчеты в ИМНС сдавать - кто будет их подписывать, если официально не внесены в реестр налоговой как главбух... странно. А что в штатном расписании на предприятии - вообще есть должность главбуха или нет? и почему бы о своих сомнениях не поговорить с директором и выяснить, почему не подает сведения в налоговую о главбухе...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»