| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
22.12.2007 12:33:01
|
|
|
может ли наниматель «заставить» выполнять обязанности временно отсутствующего работника другого работника , не связанного по должности
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Alla
22.12.2007 16:03:25
|
|
|
Заместительство может быть осуществлено в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. В первом случае мы имеем дело с переводом на другую работу в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Во втором случае - с выполнением работы различной квалификации в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Alla
22.12.2007 16:02:08
|
|
|
Законодатель также предусмотрел, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца.
Не следует также забывать, что перевод в связи с производственной необходимостью как осуществляемый без согласия работника является для работника обязательным, а поэтому отказ от такого перевода, если только отказ не обусловлен юридически значимыми причинами (перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, перевод на срок свыше одного месяца либо перевод в другую местность), может повлечь для работника дисциплинарную ответственность.
это из статьи В.ПОДГРУША
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
22.12.2007 15:19:05
|
|
|
а если при этом работник должен выполнять и свою работу
Беларусь
|
|
|
|
Alla
22.12.2007 14:53:59
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель ИМЕЕТ ПРАВО перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО работника. При этом работник не может быть переведен на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2007 13:40:29
|
|
|
Не-а. Разве можно возложить обязанности бухгалтера на водителя, который в бухучете ни бельме?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»