Пряняли ч-ка на работу 1.09.2007 года с испытательным сроком два месяца. В контракте не указали, что на время декретного отпуска. Сегодня нам очень хочется, по определенным причинам, с ним расстаться. Может кто посоветует как? Завта утром этот человек придет со своим юристом. Увольняться по соглашению сторон не хочет.
Осторожно. По судебной практике были случаи, когда работник обжаловат такое увольнение и выигрывал, доказав, идентичность обязанностей сокращенной и введенной должности. Должны быть существенная разница и обоснованность введение новой должности
Беларусь
Кира26.12.2007 18:21:36
Попали на 3 оклада - это ясно. Могу сделать так. Сокращаем должность одного администратора (этот работник администратор) и вводим должность директора обособленного структурного подразделения с обязанностями администратора. Предложу директору завтра этот вариант и переделаю штатное.
Беларусь
ИР26.12.2007 18:11:41
судя по дате испытательный срок он прошел. По законодательству контракт заключается на срок не меньше года, то, что не записали в контракте, что на время декретного отпуска конкретного работника говорит о том, что работник прияня на свободную должность, т.е. в случае выхода декретницы, вы обязаны будете произвести сокращеное или создать для него рабочее место, или перевести на свободную вакансию. можно произвести сокращенние, но здесь возникает выплата за сокращение. в общем -- вы попали.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»