| |
|
|
| |
|
|
 tasha
28.12.2007 12:32:32
|
|
|
Учредитель хочет привлечь директора дополнительно для работы в Китае (судя по всему, без каких-то договоров). Поездки в китай предполагаются ежемесячные на сроки от 1 до 2, а иногда и трех недель. Вопрос, как это все правильно оформить? Можно ли на такой срок брать отпуск за свой счет? Если это оформлять коммандировками, то накладно выйдет-непроизводственных расходов много. Но с новым трудовым законодательством никаких подвохов не возникает? Можно ли отсутсвтовать (в отпуске за сво счет) на такой по совокупности за год продолжительный период?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натуля
28.12.2007 15:00:19
|
|
|
а можно и больше 30 к.д. отпуск, если предусмотрено колдоговором
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 14:38:33
|
|
|
Про расходы приглашающей стороны расписано в 55 постановлении про служебные командировки за границу. Производственный хар-р можно придумать чего-нибудь- типа консультаций, обучения сборки чего-нибудь и т.д. Только расходы будут нормироваться. А если командировка даже и не производственная- зарплаты это не касается. Все, что в штатном расписании- затраты.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.12.2007 14:07:27
|
|
|
То есть, если приглашающая сторона напишет мне в приглашении, что все (проживание и питание) оплатит в размере 100%, то можно не платить и вовсе суточные?
Кстати, смущает непроизводсвтенный характер поездок. Как же потом средний заработок платить. Фактически он там будет контролем качества комплектующих заниматься. Где-то сборкой немного, где-то решением каких-то не наших производсвтенных вопросов. Но к нашей фирме это никакого отношения не имеет. Производсвтенные цели командирования я не смогу обосновать. Да, у нас иностранноепредприятие. Принимающая сторона -китайцы - не учредители. Партнеры.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 13:30:42
|
|
|
А вообще можно получит от «приглашающей» стороны в командировку послание, что они дирика берут на полное обеспечение и дать билет в одну сторону- и ничего не надо платить!
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 13:28:32
|
|
|
Раньше не было ограничения. А сейчас вообще 30 дней. ( можно догадаться их частями взять рабочими).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2007 13:26:28
|
|
|
30 дней, которые включаются в фонд рабочего врмени или вообще только 30дней. Ранее можно было сколько угодно с разрешения руководителя?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 13:26:12
|
|
|
Остается только приказом уменьшить ему «суточные» и не платить за проживание- у «китайской тетушки» жил : )). Налоговая не накажет- «перерасхода» нет, а остальным пофиг- у Вас ведь иностранное предприятие?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
28.12.2007 13:22:00
|
|
|
Спасибо, Главбуся.
Есть ли какой выход из ситуации, кроме как менять директора? Неужели, только командировки?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.12.2007 13:00:48
|
|
|
По новому ТК за свой счет можно брать только суммарно 30 дней в году.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»