| |
|
|
| |
|
|
 Любовь Н.
28.12.2007 12:55:39
|
|
|
Прошу Вас, спасите.
С нового года изменения в штате будут: увольняется администратор и нам не нужна больше такая должность; принимаем на две новые должности продавцов; переводим товароведа на заместителя директора, а на ее должность берем нового человека.
Как правильно оформить приказ об изменениях в штатное расписание? Как обосновать все это?
Не хотела на праздника загружаться, но приходится.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анна
28.12.2007 17:21:04
|
|
|
Я так понимаю, что все эти изменения у вас буду происходить с 01.01.2008. Сделайте проще. Штатное расписание утверждается ежегодно на 1 год, а прочие изменения к нему оформляются приказом и «Изменениями к штатному расписанию». В Вашем случае, я думая, Вы просто утвердите новое штатное расписание на 2008 год и ВСЕ! Никакого обоснование, по-моему, не надо!
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
28.12.2007 13:18:49
|
|
|
Идайте приказик что-то типа такого:
«В целях совершенствования деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. внести изменения в шт.расписание:
- и добавьте туда 2-х продавцов,
- уберите ставку администратора
2. назначить Иваанова И.И. на должность зам дир
основание - заявление Иванова
3. принять на работу Сидорова С.С. на должность товароведа
основание - заявление Сидорова
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»