Молодой специалист работает в организации (по распределению 2 года). Но отказался подписать доп.соглашение относительно новых отпусков, вступ. в силу с 26 января 2008 года: по старому закон-ву у него было значительно больше льгот. Может ли наниматель его уволить за это, что делать
http://www.mintrud.gov.by/ на сайте Минтруда завели раздел вопрос-ответ, вот там и продублируйте свой вопрос по новому ТК и мол.спецу (гремучая смесь - ТК, ПСМ-ы, ответветственность)... там пока только этот ответ про МС Вопрос: По какому основанию можно уволить молодого специалиста? Ответ: В соответствии с п. 28 Положения о распределении выпускников учреждений образования, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на дневной форме обучения получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 (с изменениями и дополнениями), увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины и в случаях ликвидации организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; призыва работника на воинскую службу; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения установленных правил приема на работу; неизбрания на должность (в том числе по конкурсу). В соответствии с п. 2 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255, возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими высшее образование в дневной форме получения образования, если они не отработали по распределению два года после получения высшего образования. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они уволены по основаниям, перечисленным выше, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины.
Беларусь
Главбуся09.01.2008 9:26:19
В связи с изменением зак-ва отпуск у него должен быть больше. ( вместо 21- 24). А вот если наниматель убрал дополнительные отпуска ( не хочет платить из прибыли), то есть основания для увольнения с выплатой компенсаций. Вопрос скользский, что молодой спец. Как бы нанимателю не пришлось еще потом заплатить гос-ву, что уволил молодого спеца. Нельзя им ухудшать условия. А молодой спец прав.
Беларусь
"Анонимно"09.01.2008 9:18:39
Лучше обратится в минтруда за разъяснением, вопросы молодых специалистов очень тонкие.
Беларусь
Юрий09.01.2008 9:09:58
изменение законодательсвта не является оснвоанием для увольнение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»