| |
|
|
| |
|
|
 Pol
10.01.2008 9:48:31
|
|
|
Всем привет!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.
У сотрудников остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (по 7 дней «отгуляно»).
В связи с вступлением в силу нового ТК можно ли им в ближайшие месяцы повыплачивать денежные компенсации по заявлениям или это можно сделать только ОДНОВРЕМЕННО С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ СЛЕДУЮЩИХ ОТПУСКОВ?
И еще, может кто-нибудь знает, как «отгулять» обязательные 7 дней тем, кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Pol
10.01.2008 16:20:05
|
|
|
Мой директор согласен все предоставить и выплатить, вопрос как это сделать правильно? Наверное, по 7 дней за каждый год все таки «сгорят»...
Беларусь
|
|
|
|
*********
10.01.2008 16:10:10
|
|
|
Мамаша имеет право на компенсацию или отпуск по ТК ,но по согласию нанимателя.Наниматель моей дочери -РОНО- отказал ей в замене недоиспользрванного отпуска за период до декрета ден. компенсацией.Ват такая система.
Беларусь
|
|
|
|
Pol
10.01.2008 15:51:48
|
|
|
Спешка потому-что из отпусков по уходу за детьми люди вернутся в 2009-2010 годах, а согласно изменениям, вносимым в ТК (абзац 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З):
__________________________________________________.. _____
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
__________________________________________________.. _____
Разве не «сгорят» отпуска, если до конца 2008 года их не использовать???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.01.2008 15:00:19
|
|
|
нет никаких обязательных 7 дней.
Есть такое: По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Т.е. если выплачиваете компенсацию, то 7 дней должно остаться. Если человек и так в отпуске, то второй раз в отпуск вы его не отправите, поэтому ничего и не сделаете.
Беларусь
|
|
|
|
-> Pol 10.01.2008 11:18:05
10.01.2008 14:43:09
|
|
|
Придут с отпуска - решите. А хотите, предложите им написать заявления и тоже выплатите компенсацию... Думаю, им деньги будут не лишние...
А к чему такая «спешка»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2008 12:53:45
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
Pol
10.01.2008 11:18:05
|
|
|
А что делать с теми, кто сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никто не знает???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.01.2008 10:18:23
|
|
|
нигде нет требования платить компенсацию вместе с отпуском. Она ж вместо отпуска, поэтому платите, никаких проблем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»