Хочу уволиться,но срок действия контракта истекает лишь через 2 года. На соглашение сторон директор не согласен. Говорит, работай или по статье. С 26.01.08 вступает в силу новый ТК РБ,где прописан отпуск в 24 дня.Является ли это изменением существенных условий труда? и могу ли я не согласиться подписывать дополнение к контракту и уволиться в связи с несогласием работать в изменившихся условиях? И 2 вопрос: при увольнении по соглашению сторон (если контракт)полагается ли выплачивать работнику компенсацию (помимо за неисп.отпуск)и какую?
Если отпуск прописан в контракте, то при его уменьшении необходимо вносить изменение в контракт, а это изменением существенных условий труда. Но дир может и не менять, лишнии дни на затраты не положишь и только то. У вас что все четко работает, з\пл не задерживают хоть не день? Да мало ли причин, чтобы разойтись полюбовно. :)
Беларусь
"Анонимно"10.01.2008 11:17:24
Единог мнения нет. Посмотрите «Белорусы и рынок» за понедельник там есть статья по этому поводу
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»