При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды по разным причинам не работал, в том числе и по уважительным (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпускам, в других случаях). В связи с этим на основе расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет конкретную норму рабочего времени для работника. Например, работнику, которому предоставляется трудовой отпуск 21 календарный день, графиком отпусков, утвержденным нанимателем на 2008 год, запланирован трудовой отпуск с 10 по 30 марта включительно. Работнику определен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -квартал. Для такого работника норма рабочего времени первого квартала будет на 120 часов (8 час. x 15 дней) меньше расчетной нормы (503 часа), где 8 - продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, час., 15 - рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Кроме того, в период с 1 по 8 февраля 2008 г. работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, следовательно, норма рабочего времени ему должна быть уменьшена на 48 часов (8 час. x 6 дней). В итоге норма рабочего времени согласно графику работы (сменности) для работника в первом квартале (учетном периоде) составит 335 часов (503 - 120 - 48). В публикуемом производственном календаре 2008 года приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (статьи 113 и 114 Кодекса), а также с учетом выходных дней суббота и воскресенье для пятидневной рабочей неделе, и воскресенье для шестидневной рабочей недели. В 2008 году среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе 21,2 дня, а при шестидневной рабочей неделе - 25,4 дня. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяется постоянно действующая величина среднемесячного количества календарных дней - 29,7. Эта величина не зависит от ежегодно меняющегося количества рабочих дней. При норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма, применяемая, в первую очередь, при планировании численности работников, на 2008 год для пятидневной рабочей недели равна 168,7 часов, для шестидневной рабочей недели - 168,8 часа. Согласно нормам статьи 61 Кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться. Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года. В связи с этим наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет). Как правило, для определения размера компенсирующих выплат за сверхурочную работу, в выходные дни, в праздничные дни часовые тарифные ставки определяются на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца. Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в ином порядке на основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца, с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.
Беларусь
Fil11.01.2008 11:19:59
¦IV квартал ¦ 92 ¦ 77 ¦ 15 ¦ 510 ¦ 446 ¦ +---------------+-------------+---------+--------------+-----------+------------+ ¦II полугодие ¦ 184 ¦ 155 ¦ 29 ¦ 1029 ¦ 900 ¦ +---------------+-------------+---------+--------------+-----------+------------+ ¦2008 год ¦ 366 ¦ 305 ¦ 61(52+9) ¦ 2025 ¦ 1771 ¦ L---------------+-------------+---------+--------------+-----------+------------- О рабочем времени в 2008 году
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года. На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. На 2008 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 октября 2007 г. N 123. При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2008 год для пятидневной рабочей недели установлена - 2024 часа, для шестидневной рабочей недели - 2025 часов. Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. N 133. Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Наступающий 2008 год - високосный год. В названном году 366 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 254 рабочих дня, а при шестидневной рабочей неделе - 305 (в расчет принимается 12 календарных месяцев). При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими днями (далее - праздничные дни). Из 9 нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные названным выше Указом, а девятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю православной конфессии в соответствующем году. В 2008 году нерабочими праздничные дни будут: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; 1 мая - Праздник труда; 6 мая - Радуница (по календарю православной конфессии); 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество). Поскольку религиозный праздник «Пасха», согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», как по календарю православной, так и календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности), и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата производится в обычном порядке, т.е. как и за работу в рабочий день. При привлечении работников к работе, для которых согласно установленного режима рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Кодекса. В 2008 году по календарю пятидневной рабочей недели из девяти праздничных дней один совпадает с выходным днем в субботу (8 марта). Нормами статьи 139 Кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. При привлечении к работе работников в праздничные дни, в том числе в праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам ст. 69 Кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Кодекса, другой день отдыха. При определении расчетной нормы рабочего времени также учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Кодекса продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. Установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.10.2007 N 123 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной Кодексом. Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) и выбирать продолжительность учетного периода (неделя, месяц, квартал, другой период). Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы, публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133, с соблюдением норм статей 112 - 117 Кодекса и установление норм рабочего времени для этих работников организации. Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в о
Беларусь
Fil11.01.2008 11:18:07
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2008 ГОДА 1. Для пятидневной рабочей недели
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»