Всем добрый день. Вопрос, касающийся ст.67 ТК РБ. Если комментарии ТК. Господина Председателя конституционного суда. Там написано (неточная цитата): Доплата за совмещение не устанавливается (но работы выполняются): -руководителям предприятий, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей (при исполнении обязанностей их руководителей); -работнику1 в случае, если в должностных инструкциях прописано, что работник1 выполняет работу работника2 в отсутствие работника2.« +++++++++++ получается, что при отсутствии директора человек, который выполняет его работу гне имеет право на доплату за совмещение. также получается, что если у главбуха заболели все его подчиненные бухи, и он колбасит работу за троих, то он: 1.обязан это делать. 2.обязан это делать бесплатно. +++++++++++ правильно ли я понимаю комментарии батеньки - председателя КС РБ?
я не про то, КАК именно закрыть деньги за совместительство. я в плане ПРАВИЛЬНОГО отражения зарплаты людей. если совместительство - то это совместительство в расчетном листке, а не «премия» или еще чего... ++++++++++++ а в части «если в договоре написано».... Даже если в договоре и НЕ НАПИСАНО, и за совместительство по долж.инструкции и договору з/п не повышена - то главным спецам, КАК НИ КРУТИ доплата в ПРИНЦИПЕ не положена. вот в чем фишка! +++++++++++ то бишь к примеру, дир в отпуске 3 недели. и по нашему законодательству получается, что (к примеру) гл.инженер исполнять его обязанности ОБЯЗАН БЕСПЛАТНО!! со всей ответственностью дира:)))))))) некрасиво енто:) со стороны законодательства. че эт, они считают, что главные спецы типа и так слишком много зарабатывают?:)))
Беларусь
Юрий16.01.2008 18:24:39
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
поэтому, если в договоре написанО, то это обусловлено им и за это уже установлена заработная плата. Нечего тогда писать в договоре и не предусматривать большую заработную плату, хотя бы в тех пределах, которые позволяет законодательство.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2008 17:49:00
колбасит работу за троих __ надбавку за напряженность и сложность, премию...
Беларусь
Леся16.01.2008 16:48:14
ок, Л.С. верю. неужели все это соблюдают и так делают?!!! капец!!!!
Беларусь
Главбуся16.01.2008 13:16:46
так оно и есть, к сожалению.
Беларусь
Леся16.01.2008 13:13:54
сорри за ошибки:) Фразу: «Если комментарии ТК. Господина Председателя конституционного суда.» читать как: «ЕсТЬ комментарии.....».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»