 |
Согласно части 2 ст. 30 ТК перевод работника на другую работу возможен только с согласия работника. Оно должно быть предварительным, и оформить его необходимо в письменном виде. При переводе наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.д.
Согласие работника на перевод в любом случае должно быть добровольным без какого-либо принуждения со стороны нанимателя.
Это подтверждается личным заявлением работника, соответствующей надписью на приказе: «На перевод согласен», а также подписанием работником перезаключенного трудового договора.
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода. Это требование предусмотрено части 1 ст. 72 ТК.
Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова «принять» записывается «переведен». При этом не указывается причина перевода.
На основании заключенного трудового договора издается приказ (см. с. 35).
В соответствии с приказом о переводе работника на другую должность в обязательном порядке производится соответствующая запись в трудовую книжку с указанием конкретного подразделения, куда переводится работник, наименования профессии, должности, специальности (см. с. 35).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»