Изменилось законодательство, наниматель не меняет условия труда. Стороны (т.е. и наниматель и работник) приводят контракт с соответствие с дейтсвующим ТК. Поэтому просто подписываются такие изменения и все.
Беларусь
"Анонимно"17.01.2008 12:41:51
«Анонимно» 17.01.2008 12:20:23 ============================== Да ставте 21 и никакого уведомления ненадо. Вы что если не уведомите будете нарушать ТК и давать 21 день?
Беларусь
Вопрос к Юрий17.01.2008 12:39:37
подскажите мне раз и навсегда как поступить!! Уведомлять не надо сотрудников что контракт меняется, да? просто 26.01.08 сделать доп. соглашение к контракту о том что основной отпуск не 21 день, а 24??
Беларусь
"Анонимно"17.01.2008 12:31:03
а разве основной отпуск не 28 дней в 2008 году?
Беларусь
Юрий17.01.2008 12:29:58
Ну вот, опять двадцать пять, да не надо никакое уведомление.
Беларусь
"Анонимно"17.01.2008 12:20:23
а что потом? уведомление же надо за месяц, т.е. 26 декабря. Или просто 26 января составить допсоглашение к контракту?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»