Уважаемые кадровики и бухи! Разъясните, пожалуйста,как поступить правильно.Работник принят в мае на полную ставку,в декабре выясняется, что у него две трудовые и он работает еще в одном месте на полную ставку.как поступить- уволить его не можем,нужен,можем ли мы его перевести на 0,5 ставки (оформить совместителем)и как правильно сделать?
Fil,подскажите,так как все-таки, сделать, может его оформить совместителем,у нас в мае проверка плановая-что б не вылезло боком или все же у нас проблем нет,а только у него?
Беларусь
Fil30.01.2008 12:09:59
Согласен с «Анонимно» 30.01.2008 12:06:30 Это он недоплачивает налоги, если по обоим местам работы получает вычеты - ему и отвечать.
Беларусь
"Анонимно"30.01.2008 12:06:30
Это не Ваши проблемы,что у него 2 тр.кн. У Вашего работника может их 3 штуки, Вы же об этом НЕ ЗНАЕТЕ! ВСЕ ПРОБЛЕМЫ ПО ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ - ПРОБЛЕМЫ ВАШЕГО РАБОТНИКА!! Для Вас главное, чтобы это был белорусский оригинал!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»