| |
|
|
| |
|
|
Ann
30.01.2008 12:15:39
|
 |
 |
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите можно ли оформить работника и как это правильно сделать, если он будет работать не на полную ставку, а согласно отработанного времени, но не менее, чем на 0,5 ставки в месяц. Хотим принять на работу программиста на таких условиях. Можем? Спасибо.
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
Ann
30.01.2008 18:13:05
|
 |
 |
Теперь все понятно, большое спасибо за помощь.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
30.01.2008 16:40:47
|
 |
 |
вот рядышком, например, - про неполную ставку http://buh.by/mes.asp?t=122507
Беларусь
|
 |
 |
просто так
30.01.2008 16:36:55
|
 |
 |
можно, просто в трудовом договоре укажите все условия работы, а в табеле рабочего времени вместо положенного 8 ч., 4 часа
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
30.01.2008 16:29:50
|
 |
 |
ну, можно и на меньшую долю ставки - 0,25 например... есть вариант - суммированный учет рабочего времени... есть неполное рабочее время в течение дня или неполная рабочая неделя... но дело ведь скорее всего в том, что несмотря на нерегулярное рабочее время - вам важен результат, а ему - достойная оплата... у буржуинов вообще программисты часто работают вне офиса и никого не волнует сколько часов и в какое время суток он пишет свои шедевры... в конце концов Вы можете с ним заключить и срочный трудовой договор - под конкретный заказ... все зависит от выполняемых им должн.обязанностей и от того - действительно ли ему и вам нужно, чтобы он был штатным работником...
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
30.01.2008 16:12:07
|
 |
 |
?
Беларусь
|
 |
 |
Ann
30.01.2008 14:44:53
|
 |
 |
Может я неправильно выразилась.. Нам нужен программист, но на полную ставку для него работы нет. А полставки, вроде бы как маловато, т.к. иногда нужно будет работать более чем полдня. А как правильно оформить такого сотрудника не знаем.
Беларусь
|
 |
 |
Юрий
30.01.2008 12:36:53
|
 |
 |
что значит согласноотработанного времени? - сам что ли решать будет сколько работать?
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-7
|
|
| |
|
|