| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
31.01.2008 12:35:35
|
|
|
Такого вопроса наверно еще не было. За какое время я должна предупредить директора, сменщика по законодательству,что я заболела? Нормативка есть какая-нибудь? Вечером я уверена была, что выйду на работу, а утром все-таки не смогла. В чем меня могут обвинить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
31.01.2008 14:23:03
|
|
|
Всем спасибо!!! Хотелось узнать мнение большинства. А ситуации могут быть разные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2008 13:44:57
|
|
|
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
31.01.2008 13:35:45
|
|
|
конечно нет, когда вы заболели, вы впраев не выполнять трудовую функцию, т.е. вы не работник, ни о чем предупреждпть нанимателя по законодателтству вы не должны, хотя если есть такая возможность стоит это сделать.
Правильно указано, что такой возможности может и не быть, так как заболеть можно по разному.
Тут скорее наоборот, это наниматель должен поинтересоваться, а где же его работник, позвонить домой, спросить и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2008 13:33:07
|
|
|
Вечером я уверена была, что выйду на работу, а утром все-таки не смогла. =
Это анекдот?
Из объяснительной: думал выпил норму, а оказалось норму перевыполнил.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
31.01.2008 13:21:05
|
|
|
Да, вопрос интересненький. Думаю, что это регулируется нормами морали, а не НПА. Но если только, не вдруг, как у Черный юмор 31.01.2008 13:08:37., а что-то плановое - операция, осмотр-обследование, тогда руководствуемся принципом - заблаговременно.
Беларусь
|
|
|
|
Черный юмор
31.01.2008 13:08:37
|
|
|
А если человек ночью умрет, не предупредив об этом заранее своего сменщика, какая ответственность ему грозит?
Беларусь
|
|
|
|
ell
31.01.2008 13:07:12
|
|
|
странный вообще вопрос! а если, пордон с аппендицитом ночью увезут, какая нормативка регулирующая увдомление сменщика.... Ну, правда, сами подумайте! НММ абсолютно прав, можете вообще никого не уведомлять пока больничный не закроют, Ваше право, вопрос воспитанности и совести.
Беларусь
|
|
|
|
НММ
31.01.2008 13:03:25
|
|
|
Больничный лист - и никакой ответственности, кроме «мук совести».
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
31.01.2008 12:53:22
|
|
|
И все-таки нормативка есть или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Sana
31.01.2008 12:43:03
|
|
|
Обвинение Вас в том, что Вы заболели - только на совести Вашего сменщика.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»