Работник принес справку-вызов на сессию,по труд.договору мы ему оплачиваем дополнительный отпуск с сохранением з/платы,а как начислять - по среднему заработку за последние два месяца? или же просто оклад выплатить..Подскажите пожалуйста!
Статья 214 ТК РБ Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение: среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства; среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Таким образом, если работник обучается без направления от вашего предприятия, наниматель может ему предоставить отпуск продолжительностью, указанной в ст.216 без сохранения заработной платы.
Беларусь
Элл01.02.2008 14:20:19
Статья 216 ТК РБ. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - 10 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 60 календарных дней. Аспирантам, обучающимся без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации продолжительностью 30 календарных дней. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Беларусь
Эл01.02.2008 13:20:03
Весь вопрос в том, что начислять ему з/плату или нет!по ТК вроде бы,ст.214 - если предприятие направляло на учебу,то з/пл сохраняется. Но мы не направляли, значит я понимаю, что можем и не платить.Элл, развейте мои сомнения!
Беларусь
Элл01.02.2008 12:46:23
Вопрос: Работник предприятия получает образование без отрыва от производства. Представлена справка-вызов, выданная учебным заведением. Приказом по предприятию начислена премия сотрудникам в размере 30% от должностного оклада за период, в котором сотрудник находится на установочной сессии. Как отразить в табеле учета рабочего времени предоставление отпуска в связи с обучением? Можно ли отнести на себестоимость премию работника, начисленную за период, в котором сотрудник находился в отпуске? Если имеется задолженность по итогам сдачи сессии, следует ли оплачивать отпуск «в связи с обучением»? Необходимо ли оформлять приказом отпуск «в связи с обучением» или достаточно договора с сотрудником? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно статье 216 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (далее - ТК РБ) студентам (учащимся), успешно обучающимся в вечерних высших (средних) учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск в зависимости от курса. В этой же статье определено, что за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата. В пункте 3 Инструкции о порядке назначения и выплаты стипендий студентам высших учебных заведений, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2001 г. N 33/27/18, указано, что к числу успевающих относятся студенты: - не имеющие академической задолженности по результатам экзаменационной сессии к моменту ее окончания; - успешно сдавшие в индивидуально установленные для них сроки экзамены, зачеты, курсовые работы и проекты, учебную и производственную (педагогическую) практику; - ликвидировавшие академическую задолженность и имеющие право на получение социальной стипендии. Таким образом, если студент не соответствует вышеперечисленным требованиям, то наниматель не обязан сохранять за работником среднюю заработную плату за время отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах. Порядок оформления отпусков определен в статье 152 ТК РБ. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске установлена в приложении к Постановлению Минфина РБ от 18.10.2000 г. N 110. При этом руководитель предприятия вправе самостоятельно выбрать, что оформлять в случае предоставления отпуска - приказ (распоряжение) либо записку об отпуске. Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. N 80, в приложении 4 определены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени. Так, отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие обозначаются «У», отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы - «УБЗ». В соответствии с подпунктом 2.7.1.3 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300, в части премиальных выплат на себестоимость относятся «выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.» Также согласно подпункту 2.7.2 Основных положений в себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты работникам предприятия в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием: - премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д. сверх размеров, предусмотренных законодательством; - вознаграждения по итогам работы за год. С учетом вышеизложенного определяющим для отнесения премиальных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг) является зависимость от производственных результатов. Премия, выплаченная работнику за период, в котором он находился в отпуске, не связана с производственными результатами предприятия, следовательно, должна производиться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
М.С.КОВРИГО Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 10.11.2003
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»