| |
|
|
| |
|
|
 Незнайка
06.02.2008 12:11:37
|
|
|
Магазин работает без выходных. Продавцы работают по скользящему графику. За выходные и праздничные приходящиеся на рабочие по графику надо доплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2008 14:38:56
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=96940 21.06.2007 12:54:06
При суммированном учете рабочего времени установленные ст. 112-117 ТК нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться в среднем за учетный период.
Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода. Переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной работой. Такая переработка компенсируется предоставлением работникам дополнительных дней отдыха в течение учетного периода.
Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях предоставляются работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику). При этом число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.
Рассмотрим на ПРИМЕРЕ применение законодательства при расчете заработной платы работника, которому введен суммированный учет рабочего времени.
В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельным работникам введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.
Например, расчетная норма рабочего времени II квартала 2002г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе равна 493 часам, в т.ч. в апреле - 175 часам, мае - 158, июне - 160 часам.
Примечание: в мае работник отработал 12 часов сверх нормы рабочего времени в ПРАЗДНИЧНЫЙ день 1 мая и в государственный праздник 9 мая, объявленные нерабочими днями (ст. 147 ТК).
Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей. Независимо от количества отработанных им в каждом месяце квартала часов, у работника за апрель, май, июнь оплата по должностному окладу будет одинаковой (60 000 рублей), если он отработал все рабочие дни месяца.
Переработка 1 час в июне не считается сверхурочной работой. Фактически отработанное время за квартал превышает расчетную норму рабочего времени на 12 часов за счет работы в праздничный день и в государственный праздник. За апрель, май, июнь работнику выплачивается должностной оклад. За май дополнительно к окладу работник должен получить ЗА РАБОТУ В ПРАЗДН.ДНИ 1 мая и 9 мая оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх нормы рабочего времени мая (за 12 часов).
В том случае, если работнику, например, с 17 июня предоставлен трудовой отпуск либо он болел, для него расчетная норма рабочего времени июня равна 80 часам, а II квартала 2002 г. - 413 часам. У такого работника оплата по должностному окладу за июнь составит 30 000 рублей (рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки (оклада)).
Г.Ф. АСОСКОВА, гл.экономист Минтруда и соц.защиты
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2008 14:15:14
|
|
|
правду скажет Трудовой кодекс.
Может я и не прав, но я привел ссылки на его нормы.
если кто-то не согласен, давайте будем аргументировать свое несогласие и таким образом найдем правильный ответ.
ЧУП, смотрю Вы уже и сами нашли то, что пропустили.
Беларусь
|
|
|
|
ЧУП
06.02.2008 14:14:02
|
|
|
Ок правильно
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2008 14:11:57
|
|
|
Нет не один черт.
Читайте внимательнее.
статья 148 ТК.
Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.
Заметьте, речь идет именно и только о прадничных днях, прро выходные тут речи нет. Эта статья содержит специальную норму о компенсации за работу в праздничные дни. При этом она носит бланкетный характер и отсылает нас к статье 69, которая и определяет порядок расчета компенсации. Только 69 статья применяется в отношении и праздничных и выходных, но не 148.
ЧУП, вы забыли про одну фразу опачивается в одинарном размере СВЕРХ оклада. Т.е. все равно полчается в двойном: оклад + одинарный размер, т.е. оклад - зарплата за выполненную работу, +сверх - компенсация за то, что работа выполнялась в праздничный день.
Беларусь
|
|
|
|
ЧУП
06.02.2008 14:11:24
|
|
|
Имеется ввиду оплата сверх оклада
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
06.02.2008 13:41:21
|
|
|
Получается из серии «кто тебе правду скажет»
Беларусь
|
|
|
|
ЧУП
06.02.2008 13:39:26
|
|
|
По оплате за работу в праздники при суммированном учете. Если работник отработал в пределах нормы за период - оплата смены в праздник производится в одинарном размере. Если сверх - двойная.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
06.02.2008 13:25:14
|
|
|
Поддержу Юрия - за праздничные дни в которые работник работал по графику доплата производится. За субботу и воскресенье - нет.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
06.02.2008 13:16:19
|
|
|
Вы же Выше цитату и ТК привели. Там праздничные И выходные. Т.Е один черт.Понятия не разделяются.Праздничный для ТК- просто дополнительный выходной. И все. Ведь день там экономиста или еще кого не всегда выходной! Но экономистам почему-то в двойном не оплачивают :)) Так что , кто работал 1 января, будет гулять второго.К примеру. Это по суммированному рабочему времени. Ведь режим работы- без праздничных и выходных!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Дум
06.02.2008 13:11:50
|
|
|
Ну если в праздник у всех выходной, то я бы даже в одинарном не платил :)
Беларусь
|
|
|
|
Дум
06.02.2008 13:08:43
|
|
|
>>Так график рабочего времени составляется с учетом праздничных и выходных.
--
Ну если в праздничный день у всех сделали выходной то конечно же доплачивать не надо, но если график составили с работой в этот день, то платится вдвойне.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2008 13:08:18
|
|
|
Ну Вы блин даете (цитата из фильма :))
Как же не праздник, я уже написал, что наниматель может сделать работнику еженедельный отдых не такой как у обычно, т.е. не в субботу и воскресенье, а например в другие дни, но это касается именно выходных, праздник - это не просто выходной, это ПРАЗДНИК! т.е. Ого-го! какой выходной :) Его ничем не отменишь и не изменишь, потому как он не просто отдых. ПОэтому и оплата в двойном размере производится за работу в праздники даже тогда, когда работа такая запланирована в графике.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2008 13:07:02
|
|
|
Ночные только учитываются
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2008 13:04:10
|
|
|
Незнайка, вы не знаете, что такое выходной, по-ходу.
Выходной - это нерабочий день для данного работника. Т.е. обычно выходные это суббота и воскресенье, но в вашему случае, например, запланировано по графику, что выходной это четверг и пятница. Тогда суббота и воскресенье для них никакой не выходной, а обычный рабочий день. Поэтому никакой двойной оплаты.
НО новый год он и в африке новый год, поэтому за работу в праздничный день - двойная оплата. Хоть он и запланирован в графике рабочим он все равно праздничный, вы ж не можете отменить праздник.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Юрию
06.02.2008 12:57:44
|
|
|
Так график рабочего времени составляется с учетом праздничных и выходных. Для них по графику-это не праздничный! Тем более, если режим работы магазина- без выходных
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
06.02.2008 12:51:33
|
|
|
Но при этом эти дни у них по графику
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
06.02.2008 12:51:01
|
|
|
Так всеже за субботу, воскресенье и пусть будет 8 марта доплачивать надо или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
06.02.2008 12:34:47
|
|
|
Пример. Они работают 2 через 2дня с 9 до 20. Т.к. на одном месте совпадает по 2 продавца, то у них перерывы в течении рабочего дня по часу итого за день отработки 8 часов. Но опятьже они работают и в выходные и допустим 8 марта.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.02.2008 12:26:10
|
|
|
Главбуся, почему не надо доплачивать а праздничные? где написано? В ТК написано другое.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
06.02.2008 12:23:30
|
|
|
При суммированном учете рабочего времени за работу в выходные и праздничные дни доплачивать не надо, если он попадает по графику работы. Если вызвали не по графику- тогда доплачивается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»