| |
|
|
| |
|
|
 Grossbuscha
20.02.2008 11:42:09
|
|
|
Добрый день всем!
Очень, очень надо. Сцепилась с директором по вопросу выплаты премий!
Его точка зрения: могу выплачивать премии сколько угодно и кому угодно, достаточно приказа!
Моя точка зрения:
должно быть положение о премировании, которое предусматривает все-таки какие-то критерии и размеры!
Мне надо на основании нормативки доказать, что положение должно быть!
Но может я и не права?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
20.02.2008 13:21:12
|
|
|
Читаем ТК: Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Т.е. наниматель должен не просто придумывать премии из головы, что в принципе он селать и не может, придумать из головы может директор, но наниматель это не директор, а организация. Тав вот в организациив связи с этим принимается локальный нормативный акт, который и регулирует все эти вопросы. Это либо положние об оплате труда, либо положение о премировании, если вести речь о премировании или иной акт, который будет регулировать эти правоотношения.
Ноги растут «отсюдава» :)
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha - ну просто так
20.02.2008 13:00:32
|
|
|
И тебе огромное спасибо за нормативку!:))
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
20.02.2008 12:15:20
|
|
|
наливай)) шутка
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
20.02.2008 12:04:54
|
|
|
Спасибо, Дима! Ты меня морально оченьподдержал!!!
Беларусь
|
|
|
|
МОХ - Тома
20.02.2008 12:02:06
|
|
|
У меня в 2006 сняли с затрат 16 млн. премий.
Небыло положения о премировании с увязками энономич. показателей, премии начисляли приказами.
Руководство ранее предупреждено было о таком исходе, так что с меня получились взятки гладки.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
20.02.2008 11:58:52
|
|
|
Глава 7
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ЭКОНОМИЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ, ТРУДОВЫХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
--
это ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РБ от 28 апреля 2006 г. N 54 «О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
20.02.2008 11:55:00
|
|
|
Директор может выплачивать премии сколько угодно и кому угодно, достаточно приказа!
Другое дело, на затраты премии просто так не положишь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»