РАЗДЕЛ VII. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 7.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на Нанимателя и профсоюзный комитет. Ход выполнения коллективного договора ежеквартально рассматривается на совместных заседаниях Совета предприятия и профсоюзного комитета не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Работники предприятия информируются об этом один раз в полугодие. При необходимости (по решению Нанимателя и профсоюзного комитета) может быть проведена внеочередная конференция трудового коллектива предприятия. 7.2. При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством. 7.3. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с законодательством. Наниматель организует регистрацию заявлений по трудовым спорам, обеспечивает ведение делопроизводства и работу комиссии по трудовым спорам. 7.4. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный коллективный договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в Администрации _____________ района г. Минска. ПОДПИСИ СТОРОН Директор Иванов И. И. Председатель профсоюзного комитета Петров Н. Н. М.П. М.П. Уф! Устала копировать его по частям! Это просто пример. Мы сделали по его подобию себе.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:44:21
РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 6.1. Ответственность за состояние условий охраны труда работников несет Наниматель. 6.2. В случае приостановки работ полномочными на это органами вследствие нарушения норм и правил охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период приостановки. 6.3. Необеспечение безопасных и здоровых условий труда оформляется актом по согласованию с управлением охраны труда и профсоюзным комитетом. Наниматель обеспечивает в подразделениях предприятия температурный режим в соответствии с санитарными нормами. При температурном режиме в цехе ниже установленных санитарных норм работники обеспечиваются утепленной спецодеждой. 6.4. Работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, производятся доплаты до 12% тарифной ставки (оклада), с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест. 6.5. При использовании труда работников на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда наниматель обязан: - предупредить работника о всех возможных последствиях при длительной работе на данном рабочем месте; - проводить обучение работников технике безопасности при приеме на работу; - обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. 6.6. При обнаружении у работника признаков профзаболевания наниматель на основании медицинского заключения обязан перевести его на другую работу с согласия работника. 6.7. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Нанимателя ущерб иждивенцам умершего или другим лицам, имеющим на это право, возмещается в соответствии с законодательством. Им также выплачивается единовременная компенсация за моральный вред в размере среднегодового заработка. Среднегодовой заработок определяется в этом случае на основе среднего заработка за год, предшествующий несчастному случаю или смерти работника. 6.8. При установлении МРЭК степени утраты профессиональной трудоспособности, инвалидности вследствие трудового увечья или профзаболевания в период действия коллективного договора предприятие возмещает ущерб работнику в соответствии с действующим законодательством, а также выплачивает единовременную компенсацию за моральный вред в размере: за каждые 5% потери трудоспособности - от 2 до 5 (по решению комиссии) среднемесячных заработных плат в год, предшествующих травме или профзаболеванию, за вычетом разовых денежных сумм, выплаченных из других источников. Указанная компенсация выплачивается лицам, которым утрата профессиональной трудоспособности, инвалидность при освидетельствовании МРЭК установлена впервые. 6.9. В случае несвоевременной выдачи спецодежды исчислять срок выдачи новой не позднее одного месяца со дня задержки. В случае преждевременного износа спецодежды и обуви не по вине работника производить ее списание в установленном порядке. 6.10. Выделять работникам (по их заявлениям) льготные ссуды на хозобеспечение. Решение о выделении ссуды принимается на Совете предприятия с учетом наличия денежных средств. 6.11. Производить премирование в связи с присвоением звания «Ветеран ГП »Алмаз«», 50-летием со дня рождения и выходом на пенсию работников предприятия (согласно приложению № ______ к коллективному договору). 6.12. В случае смерти работника (в том числе пенсионера, ушедшего на пенсию с предприятия) оказывать единовременную материальную помощь семье (родственникам) на погребение в размере 15 минимальных заработных плат, установленных в Республике Беларусь на момент смерти. 6.13. В случае смерти члена семьи, не работающего на предприятии (мужа, жены, детей, родителей), выделять единовременную помощь работникам предприятия в размере 5 минимальных заработных плат, установленных в Республике Беларусь на момент смерти, но не более одной выплаты по каждому случаю. 6.14. При уходе в трудовой отпуск многодетных матерей (отцов), имеющих 3 и более детей в возрасте до 16 лет, а также родителям, имеющим детей-инвалидов, выплачивать (одному из супругов) из средств нанимателя разовое пособие на каждого ребенка до 16 лет в размере 2 минимальных заработных плат, установленных в Республике Беларусь на момент ухода в отпуск. 6.15. Неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию с предприятия, выплачивать ежеквартальное пособие к государственной пенсии в зависимости от стажа работы на ГП «Алмаз», исчисляемой по прогрессивной шкале в процентах к минимальной заработной плате, установленной в Республике Беларусь, согласно Положению (приложение №_______ к коллективному договору). Выплата ежеквартального пособия неработающим пенсионерам осуществляется согласно письменному решению Совета предприятия с учетом наличия денежных средств. 6.16. Семьям работников, имеющим детей и проживающим на частных квартирах, выплачивать ежемесячное пособие в размере 3,5 минимальных заработных плат, установленных в Республике Беларусь (на каждого работника предприятия), а для семей, не имеющих детей, из расчета 2,5 минимальных зарплат на каждого работника. 6.17. Выделять путевки на санаторное лечение и отдых работникам предприятия в соответствии с Положением о порядке приобретения и реализации путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников ГП «Алмаз» (приложение №_______ к коллективному договору). Членам семьи, не работающим на предприятии, кроме детей-инвалидов, путевки выдавать (при наличии свободных мест) за полную стоимость. 6.18. Путевки в пансионат «Солнечный берег» и санаторий «Зайчик» для членов семьи работников ГП «Алмаз» (их несовершеннолетних детей) выдавать на тех же условиях, что и для работников. 6.19. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых в первую очередь тем работникам, которые не получали путевки в течение последних 3 лет. Работникам нанимателя и пенсионерам, ушедшим на пенсию, может быть выделена в течение года только одна путевка. 6.20. До 20% всех путевок выдавать бесплатно в соответствии с Положением о порядке приобретения и реализации путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников ГП «Алмаз». 6.21. Бесплатные путевки выдавать в первую очередь инвалидам труда и войны, воинам-интернационалистам, получившим повреждение здоровья при исполнении воинского долга, работникам, принимавшим участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, многодетным матерям, Почетным донорам, работникам, имеющим профессиональное заболевание. 6.22. Оказывать работникам помощь в приобретении спортивно-оздоровительных путевок с оплатой 50% их стоимости из средств фонда потребления. 6.23. Работникам, уволенным из рядов Вооруженных Сил после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, оказывать материальную помощь в размере 3 минимальных заработных плат, установленных в Республике Беларусь. 6.24. Перечислять ежеквартально Совету клуба «Ветеран» ГП «Алмаз» денежные средства для проведения культурно-массовых мероприятий, посещения больных и одиноких неработающих пенсионеров согласно Положению (приложение № ________ к коллективному договору).
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:43:24
РАЗДЕЛ V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5.1. Рабочее время и время отдыха работников регулируются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также статьями настоящего раздела коллективного договора. 5.2. Рабочее время. 5.2.1. Установить на предприятии пятидневную рабочую неделю. 5.2.2. Установить рабочую неделю продолжительностью: - 40 часов - для работников с нормальными условиями труда; - 35 часов - для инвалидов II группы, работников с особо вредными условиями труда, работников в возрасте от 16 до 18 лет; - 23 часа - для работников в возрасте от 14 до 16 лет. В связи с производственной необходимостью график работы может быть уточнен нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом в любое время текущего года. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса в отдельных подразделениях применять суммированный учет рабочего времени, в частности, в ремонтных службах подразделений и др., при этом учетным периодом является календарный год. 5.2.3. Предоставлять неполный рабочий день или неполную рабочую неделю беременным женщинам либо женщинам, имеющим ребенка до 14 лет или осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Указанное условие также распространить и на женщин, у которых ребенок часто болеет либо страдает хроническим заболеванием (по заключению поликлиники). 5.2.4. Матерям, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, разведенным и вдовам, воспитывающим одного ребенка в возрасте до 16 лет, по их заявлениям предоставлять ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере 50% среднего дневного заработка. Матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставлять свободные от работы дни (ежемесячно и один день в неделю) в соответствии с действующим законодательством. 5.3. Трудовые и социальные отпуска. 5.3.1. Продолжительность ежегодного трудового отпуска для всех категорий работников составляет 21 календарный день. 5.3.2. Установить общую продолжительность трудовых отпусков работникам выше предусмотренной действующим законодательством Республики Беларусь: а) для рабочих, работающих в нормальных условиях труда: - 4 календарных дня - дополнительный поощрительный отпуск для всех рабочих; - дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на предприятии предоставляется: за первые 3 года работы - один календарный день, за каждые последующие 2 года работы - по одному календарному дню; б) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: - дополнительный отпуск от 7 до 41 календарного дня в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой отпуск. 5.3.3. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск в соответствии с Перечнем (приложение № ____ к коллективному договору). 5.3.4. Предоставлять дополнительный отпуск до 2 календарных дней за многосменный режим работы работникам, принятым на работу к нанимателю до 01.01.2000 года, при условии, что общая продолжительность отпуска (без учета дополнительных дней отпуска по коллективному договору) не будет превышать 30 календарных дней. 5.3.5. Предоставлять дополнительный отпуск до 3 календарных дней женщинам, имеющим 2 и более детей до 12 лет и принятым на работу до 01.01.2000 года, при условии, что общая продолжительность трудового отпуска (без учета дополнительных дней отпуска по коллективному договору) не будет превышать 28 календарных дней. 5.3.6. Родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставлять трудовой отпуск в летний период. Обоим супругам, работающим у нанимателя, предоставляется право (при условии обеспечения производственного процесса) на одновременный уход в трудовой отпуск по графику мужа. Если один из супругов имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право на социальный отпуск без сохранения заработной платы на соответствующее (разница в количестве дней трудовых отпусков супругов) количество календарных дней. 5.3.7. Предоставлять работникам по их просьбе социальные отпуска (при условии обеспечения производственного процесса) без сохранения заработной платы (по семейно-бытовым и другим уважительным причинам) до 30 календарных дней в год. 5.3.8. Воинам-интернационалистам; участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также потерпевшим переселенцам в соответствии со статьей 22 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»; участникам Великой Отечественной войны; Почетным донорам бывшего СССР и Республики Беларусь (считать Почетными донорами всех, кто дал кровь свыше 40 раз и имеет книжку донора или же справку института переливания крови, в которой учтено количество случаев сдачи крови); работникам, получившим профессиональное заболевание; работникам, получившим инвалидность по трудовому увечью у Нанимателя, трудовые отпуска предоставляются в удобное для них время (дополнительно к основному графику). 5.3.9. Предоставлять Почетным донорам дополнительно к трудовому отпуску 3 календарных дня поощрительного отпуска. 5.3.10. Работники имеют право использовать трудовой отпуск по частям (не более двух частей). Первая часть отпуска используется по графику, вторая - по согласованию с руководителем подразделения. 5.3.11. Работник имеет право взять до 5 календарных дней отгулов в счет трудового отпуска в любое время года (при условии обеспечения производственного процесса). 5.3.12. График отпусков работникам подразделений утверждается руководителем подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом. В течение года график отпусков может быть изменен по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.3.13. Работники предприятия имеют право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней с сохранением заработной платы в следующих случаях: - вступлении в брак; - вступлении в брак детей; - рождении ребенка; - смерти детей, родителей, супруги (супруга) работника.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:40:23
4.7. Наниматель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работника. 4.8. Установление, замена и пересмотр действующих условий труда производятся Нанимателем с участием профсоюзного комитета. Об установлении, замене и пересмотре условий оплаты труда работники извещаются не позднее чем за один месяц. 4.9. В случае если новые условия труда вводятся без извещения работников, равно как и с нарушением сроков извещения, работник имеет право требовать от Нанимателя произвести ему оплату труда по прежним нормам и расценкам за все время до истечения положенного срока. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. 4.10. Подлежит оплате любая работа, возлагаемая на работника сверх его основных обязанностей, при условии если коэффициент занятости на основной работе (определяемый по действующим нормативам трудовых затрат) не ниже 0,85. 4.11. Для стимулирования эффективной работы на предприятии вводится система премирования за текущие результаты. 4.12. В бригадах производственных и вспомогательных рабочих с повременно-премиальной системой оплаты труда производится доплата за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих работников в следующих размерах: - в бригадах, где труд нормируется, - до 50% тарифной ставки, используя при этом до 100% тарифной ставки отсутствующего рабочего (за минусом плановых невыходов), но не более 15% планового месячного фонда заработной платы бригады; - в бригадах, где рабочим устанавливается сменное задание (без учета норм труда), - до 30% тарифной ставки, используя при этом до 80% тарифной ставки отсутствующего рабочего (за минусом плановых невыходов), но не более 15% планового месячного фонда заработной платы бригады. Для руководителей, специалистов и служащих, выполняющих работу (обязанности) временно отсутствующих работников, предоставлять (по соглашению сторон) в виде компенсации дополнительное время отдыха (отгулы) при условии выполнения функций временно отсутствующих работников сверх месячной нормы рабочего времени. 4.13. Установить работникам, занятым на работах в многосменном режиме, доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Многосменным считать режим, когда в структурном подразделении в течение суток работа организована в 2 и более смены. При этом работники чередуются по сменам, как правило, через неделю в часы, определенные графиком сменности. Для работников непромышленной группы доплаты устанавливаются согласно действующему законодательству. 4.14. Производить оплату труда работников (по решению руководителя структурного подразделения предприятия) в период их обучения по утвержденной Нанимателем программе на курсах повышения квалификации на более высокий разряд в пределах наличия разрядов в штатном расписании. 4.15. Образовать за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (после отчисления льготируемой прибыли), резервный фонд оплаты труда в размере 5%. 4.16. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в двойном размере. 4.17. Выплату заработной платы работникам предприятия производить не реже 2 раз в месяц. Установить предельные сроки выплаты заработной платы: - 1 часть в размере до 50% начисленной зарплаты (но не менее 30%) - не позднее 5-го числа следующего месяца; - 2 часть - не позднее 20-го числа следующего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции. 4.18. Расчетные листки выдавать работникам не позднее чем за 4 дня до установленного срока выплаты заработной платы. 4.19. Заработную плату за время очередного трудового отпуска выплачивать полностью не позднее чем за 3 дня до его начала согласно утвержденному графику отпусков. При несвоевременной выплате отпускных за работником остается право выхода на работу до дня перечисления отпускных. 4.20. В случае введения на предприятии или в отдельных его подразделениях вынужденных дополнительных выходных дней или простоя предприятия не по вине работника Наниматель обязуется производить оплату работникам возникшего простоя в размере не менее 2/3 часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час простоя. 4.21. Наниматель совместно с профсоюзом создает комиссию по выявлению причин остановки предприятия, которая информирует (через газету «Алмазовец», радио предприятия, путем личных встреч с работниками подразделений предприятия) трудовой коллектив о причинах остановки производства.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:39:32
3.1.18. Руководителю предприятия, его заместителям, начальникам служб, отделов, их заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческо-сбытовой деятельностью, запрещается работа на других предприятиях, где задействованы основные фонды и финансовые средства предприятия, кроме занятия научной, педагогической и иной творческой деятельностью. РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Вопросы, касающиеся оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, оказания материальной помощи, индексации заработной платы, решаются по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № ___ к коллективному договору). 4.2. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре (контракте). Он не может быть ниже тарифов (окладов), предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь для конкретных профессионально-квалификационных групп. 4.3. Установить на предприятии тарифную ставку 1-го разряда в размере _____________________. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников. 4.4. Оплату труда производить в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредит банка, резервный фонд и т.д. Оплата труда производится за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, по установленным тарифным разрядам, тарифным ставкам и окладам работников предприятия в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, действующей на момент заключения договора. 4.5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции. 4.6. Обязательным условием для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие балансовой прибыли, а также отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:38:33
3.1.10. При сокращении объемов производства, изменении формы собственности и других обстоятельствах, вследствие которых возникает необходимость увольнения работников, предпринимать следующие меры: - использовать естественное сокращение рабочих мест на предприятии (ликвидацию вакансий, увольнение работников по их инициативе, выход работников на пенсию, перевод работников на другую работу и т.д.); - совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки; - ограничивать или полностью запрещать сверхурочные работы, ограничивать прием временных работников, в том числе и для выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) сохраняется место работы; - исключать совместительство и расширение зон обслуживания; - использовать индивидуальные рабочие графики (режим гибкого рабочего времени, сокращенный рабочий день, разделение рабочего дня на части); - предоставлять по просьбе работников социальные отпуска без сохранения заработной платы. 3.1.11. При сокращении численности или штата работников отдавать предпочтение в оставлении на работе (при равной производительности труда и квалификации) следующим категориям работников: - участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам; - одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних или нетрудоспособных детей, и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на предприятии (ветеранам государственного предприятия «Алмаз»); - воинам-интернационалистам; - работникам, которым осталось менее 3 лет до выхода на пенсию по возрасту; - Почетным донорам бывшего СССР и Республики Беларусь. 3.1.12. В период срока предупреждения о предстоящем увольнении (по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников) предоставлять работникам один свободный день в неделю для поиска новой работы с оплатой в размере 50% среднего заработка. 3.1.13. Кроме случаев, предусмотренных частью 4 статьи 40 Трудового Кодекса, расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию работника в срок, указанный в его заявлении при наличии таких уважительных причин как уход за ребенком до 16 лет, болезнь работника, препятствующая продолжению трудовой деятельности, необходимость ухода за больным членом семьи. 3.1.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, а также по пунктам 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производить после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюзного комитета. Увольнение по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета. 3.1.15. В случае изменения формы собственности предприятия распространять на работников, освобожденных от работы в связи с избранием их в профсоюзные органы, а также на штатных работников профсоюзного комитета условий и положения о приватизации в зависимости от срока их работы у Нанимателя. 3.1.16. Не допускать перепрофилирования, приватизации или продажи санаторно-оздоровительных объектов, объектов культуры и спорта, детских дошкольных учреждений без согласия профсоюзного комитета. 3.1.17. В случае массового, длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции Наниматель и профсоюзный комитет принимают согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:37:53
РАЗДЕЛ III. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 3.1. Наниматель обязуется: 3.1.1. Своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями и инструментами. 3.1.2. Проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и поиску новых источников сбыта выпускаемой продукции. 3.1.3. Совершенствовать организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров. 3.1.4. При приеме на работу: - требовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; - знакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснять его права и обязанности; - знакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; - проводить вводный инструктаж по охране труда; - оформлять заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись; - в соответствии с установленным порядком заводить (заполнять) на работника трудовую книжку. 3.1.5. С учетом предполагаемых перспектив и намеченного перепрофилирования структурных подразделений предприятия организовать и обеспечить: - приобретение новых и вторых (смежных) профессий без отрыва от производства; - повышение квалификации без отрыва от производства за счет предприятия; - получение новой специальности (профессии) с отрывом от производства за счет предприятия. 3.1.6. Принимать меры по возмещению ущерба, причиненного работниками Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. 3.1.7. Обеспечивать в начале смены выдачу руководителями производственных подразделений сменных заданий рабочим. 3.1.8. Расценивать невыдачу руководителем производственного подразделения сменных заданий, а также неисполнение или отказ рабочего от полученного задания как нарушение производственной дисциплины. 3.1.9. Ликвидация или реорганизация предприятия, упразднение его структурных подразделений, полная или частичная остановка производства по инициативе Нанимателя, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления не позднее чем за 3 месяца профсоюзного комитета и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:37:13
2.5. Обязательства работников: 2.5.1. Знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда. 2.5.2. Выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам. 2.5.2. Выполнять производственные задания (возложенные на них функции) качественно и в определенный Нанимателем срок, рационально используя рабочее время, материальные, финансовые и энергетические ресурсы. 2.5.3. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции. 2.5.4. Не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, культуру производства как на рабочем месте, так и на территории предприятия. 2.5.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы. 2.5.6. В случае возникновения на рабочем месте чрезвычайной ситуации (производственной травмы работника, выхода из строя оборудования и т.д.) немедленно сообщать о случившемся Нанимателю либо (в его отсутствие) начальнику производственного участка. 2.5.6. Прилагать максимум усилий для решения всех производственных вопросов без остановки производства. 2.5.7. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба. 2.5.8. Строго соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:36:07
2.2.11. Обеспечивать централизованное перечисление профсоюзных взносов по личному заявлению работников путем удержания указанных взносов Нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке. Перечисление общей суммы взносов на счет профсоюзного комитета производить в сроки выплаты заработной платы за соответствующий месяц. 2.2.12. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием в пределах установленной статистической отчетности и действующего законодательства. 2.2.13. Информировать профсоюзный комитет о структуре планируемых затрат по сметам фондов накопления и потребления. 2.2.14. Председатель профсоюзного комитета, если он не является членом Совета предприятия, имеет право участвовать в заседаниях Совета предприятия с правом совещательного голоса. 2.2.15. Предоставить профсоюзному комитету право участвовать в проводимых проверках. 2.2.16. Сохранять среднюю заработную плату на время выполнения общественных обязанностей и участия в работе комиссий, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время: - за общественными инспекторами по охране труда; - членами профсоюзного комитета, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению коллективного договора и контролю за его выполнением; - членами комиссии по трудовым спорам; - членами комиссии по распределению путевок для оздоровления и санаторно-курортного лечения работников предприятия; - членами комиссии по распределению жилья. 2.2.17. Сохранять среднюю заработную плату за работниками, находящимися в социальном отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре. На период учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов предоставлять один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% средней заработной платы. 2.2.18. Производить ежеквартальное премирование лучших общественных инспекторов по охране труда за работу по предупреждению несчастных случаев в подразделениях согласно действующему положению о премировании. 2.2.19. Согласовывать с профсоюзным комитетом распоряжения о премировании работников за внедрение новой техники, выполнение плана экспортных поставок, повышение качества выпускаемой продукции, экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов. 2.3. Обязательства профсоюзного комитета: 2.3.1. Содействовать достижению экономической эффективности работы предприятия, росту производительности труда, экономии сырьевых и энергетических ресурсов, повышению заинтересованности в результатах труда, укреплению дисциплины и порядка на производстве. 2.3.2. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде. 2.3.3. Запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц Нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты. 2.3.4. Участвовать в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, производственного быта работающих путем: - проверки соответствия проектов новой техники и технологий правилам и нормам по охране труда и социально-бытовым нормативам; - участия в работе комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения; - участия в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - участия в расследовании несчастных случаев на производстве, выявления причин, приведших к гибели или травмам работников, и принятия срочных мер по их устранению. 2.3.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с действующим законодательством. 2.3.6. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета полученную от Нанимателя информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля. 2.3.7. Требовать от Нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью - приостановления работ до принятия решения соответствующими органами государственного управления. 2.3.8. Выдавать представления об устранении выявленных нарушений законодательства Республики Беларусь о труде. 2.3.9. Обращаться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде для принятия необходимых мер по выявленным профсоюзным комитетом нарушениям. 2.3.10. Подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав. 2.3.11. Вносить в установленном порядке в органы государственного управления предложения о принятии, изменении или отмене актов законодательства по трудовым и социально-экономическим вопросам. 2.3.12. Проводить информационную работу, обеспечивать широкую гласность деятельности профсоюзного комитета предприятия. 2.3.13. Осуществлять контроль над работой медсанчасти, санаторно-оздоровительного центра, заводских детских дошкольных учреждений и столовых. 2.3.14. Организовывать оздоровительную работу среди детей и подростков, оказывая содействие семьям в воспитании детей, организации быта, отдыха и досуга. 2.3.15. Строго следить за использованием по назначению средств, выделяемых Нанимателем на проведение культурно-массовой и оздоровительной работы. 2.3.16. Оказывать консультативную и юридическую помощь членам профсоюзного комитета, в том числе членам клуба «Ветеран» ГП «Алмаз», представлять и защищать их права и интересы в государственных, хозяйственных и общественных органах. 2.3.17. Участвовать в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии. 2.4. Совместные обязательства нанимателя и профсоюзного комитета: 2.4.1. Наниматель и профсоюзный комитет учреждают и организовывают на предприятии трудовое соревнование за присвоение званий «Лучший работник государственного предприятия »Алмаз«». 2.4.2. Осуществляют постоянный общественный контроль за состоянием условий и охраны труда путем создания специальной комиссии. 2.4.3. Обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами. 2.4.4. Своевременно проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, принимают необходимые меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника. 2.4.5. Своевременно рассматривают обращения, поступающие от работников, и сообщают им о принятых мерах. 2.4.6. Обеспечивают широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников. 2.4.7. Наниматель совместно с профсоюзным комитетом организует оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, их детей в экологически чистых регионах, осуществляет полную или частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря.
Беларусь
Ольга27.08.2004 16:33:59
Коллективный договор Коллективный договор является точкой соприкосновения интересов работников и нанимателя. Однако последнему следует помнить, что заключать коллективный договор необходимо либо с самими работниками, либо со стороной, которая правомочна представлять их, т.е. профсоюзом или иным представительным органом, действующим на основании актов законодательства. В противном случае такой коллективный договор и установленные им дополнительные льготы для работников будут признаны пришедшими с проверкой представителями контролирующих органов недействительными, что повлечет за собой экономические санкции. Грамотно составленный коллективный договор может положительно повлиять на производственно-экономическую деятельность предприятия и стать основой социального диалога между работниками и нанимателем. Надеемся, что приведенный ниже пример коллективного договора, составленный высококвалифицированными юристами, окажет вам реальную помощь при работе над текстом собственного документа такого рода. Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что ст. 369 Трудового кодекса Республики Беларусь требует при заключении коллективного договора подписывать каждую его страницу. Со стороны нанимателя заключенный договор обычно подписывает руководитель организации, со стороны работников - председатель выборного профсоюзного органа. На подписи сторон рекомендуется ставить их печати. Одобрен собранием работников государственного предприятия «Алмаз» 03.10.2002 г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного предприятия «Алмаз» на 2002-2003 год РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Наниматель, в лице генерального директора государственного предприятия «Алмаз» Иванова Ивана Ивановича, именуемый в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и работники предприятия, именуемые в дальнейшем «работники», в лице председателя профсоюзного комитета государственного предприятия «Алмаз» Петрова Николая Николаевича - с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор. 1.2. Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. 1.3. Наниматель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах при заключении, изменении и дополнении коллективного договора. 1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Нанимателя (включая работников обособленных структурных подразделений), работающих на условиях трудового договора (контракта), от имени которых он заключен. Коллективный договор будет распространяться и на вновь принятых работников, от имени которых он не заключен, при условии если они выразят согласие на это в письменной форме. Отдел кадров знакомит с содержанием коллективного договора всех вновь принятых работников, профсоюзный комитет и руководители структурных подразделений - всех работающих. 1.5. Коллективный договор вступает в силу с 03.10.2002 г. и действует до 03.10.2003 г. Стороны, заключившие коллективный договор, не могут в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. По взаимному согласию сторон изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в установленном порядке. В случае прекращения контракта с руководителем предприятия коллективный договор остается в силе и действует до принятия нового. Действие коллективного договора не прекращается в случае изменения наименования Нанимателя. В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. 1.6. Для подготовки проекта нового коллективного договора Наниматель совместно с профсоюзным комитетом издают приказ-постановление, в котором оговариваются порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора, утверждается состав комиссии по его подготовке. Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Регламентом работы комиссии по подготовке проекта коллективного договора государственного предприятия «Алмаз», утвержденным 03.01.2002 г. 1.7. Целью коллективного договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы предприятия, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. 1.8. Основными принципами коллективного договора являются: - соблюдение норм законодательства; - полномочность и добровольность принятия обязательств; - равноправие сторон; - обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; - отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; - обязательность ведения обоснованных коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением. РАЗДЕЛ II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Стороны обязуются: 2.1.1. Наниматель - разрабатывать и внедрять, а профсоюзный комитет и работники - способствовать управлению предприятием такими методами, которые в наибольшей степени обеспечивают эффективность, качество и количество производимой продукции, безопасность и культуру производства, сохранность собственности, максимальное раскрытие и использование возможностей каждого работника, здоровый микроклимат в трудовом коллективе. 2.2. Обязательства Нанимателя: 2.2.1. Материально заинтересовывать работников в результатах их личного труда. 2.2.2. Добиваться снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени. 2.2.3. Организовывать систематическое повышение квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний. 2.2.4. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жизненных и культурно-бытовых условий, своевременно рассматривать обращения, поступающие от работников, и сообщать им о принятых мерах. 2.2.5. Осуществлять необходимые меры по укреплению трудовой дисциплины, используя в этих целях систему организационных, правовых, экономических, воспитательно-профилактических и иных мер. 2.2.6. Обеспечивать занятость работников в пределах лимитной численности. 2.2.7. Признавать и уважать права работников. 2.2.8. По мере необходимости определять и пересматривать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, осуществлять мероприятия по ее защите. 2.2.9. Выделять филиалам, другим обособленным подразделениям и профсоюзному комитету финансовые средства на организацию культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий согласно утвержденным сметам. 2.2.10. Предоставлять в пользование профсоюзному комитету необходимые для осуществления общественного контроля оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором. При проведении проверок на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, выдавать представителям профсоюзного комитета специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. 2.2.11. Обеспечивать централизованное перечисление профсоюзных взносов по личному заявлению работников путем удержания указанных
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»