На первый взгляд вопрос легкий, с положительным ответом: «Да, конечно, а что, собственно, запрещает предусматривать в контракте испытательный срок?» Однако примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. N 1180, не содержит условия испытательного срока. Видимо, из-за этого и возникает вопрос, допустимо ли условие испытательного срока предусматривать в контракте?
КОРОЧЕ - Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, приведенных в этой же статье. Согласно этой статье предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Среди исключений отсутствует случай заключения трудового договора в форме контракта. Таким образом, ТК не запрещает устанавливать данное условие в контракте, однако он содержит отсылочную норму: «в других случаях, предусмотренных законодательством». Законодательство также прямо не запрещает устанавливать предварительное испытание при заключении контракта. Из самого названия «примерная форма контракта нанимателя с работником» следует, что перечень приведенных в нем аспектов, регулирующих труд работника у нанимателя, с которым заключается контракт, не является исчерпывающим. В контракт могут быть включены различные другие условия работы, по которым достигнуто обоюдное согласие. При этом такие условия не должны противоречить действующему законодательству. Таким образом, установление в контракте при приеме на работу условия предварительного испытания допустимо и соответствует законодательству.
Беларусь
энни26.02.2008 13:06:57
Спасибо
Беларусь
Fil26.02.2008 12:49:51
Можно.
Беларусь
энни26.02.2008 12:48:24
Эд, так как Вы считаете, можно в контракте установить испытательный срок?
Беларусь
Эд26.02.2008 10:25:27
ТК РБ: Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. _ И где это написано, что только в контракте и только в нем?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2008 10:12:23
Испытательный срок устанавливается в контаркте и только в контракте (минимальный срок -1 месяц, максимальный - 3 месяца)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»