| |
|
|
| |
|
|
 +
26.02.2008 14:34:58
|
|
|
Ситуация: совместителя перевели на основное место работы приказом, а надо было уволить и принять :( Как думаете, что сейчас делать?Если переделывать, то с ПУ проблемы получаются...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кукуля
26.02.2008 18:23:50
|
|
|
ЮЛИЯ
А можно ли заполучить у вас копию или сканированное письмо?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.02.2008 15:01:35
|
|
|
В ГБ 37 именно у одного нанимателя работа по совместительству становится основной.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.02.2008 15:01:08
|
|
|
НЭГ, Информбанк, № 21, 14.03.06г. с.32
«Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы делается соответствующая запись в трудовой книжкпосле записи об увольнении с основной работы.
Например: К.И.С., работающего с 01.08.2004г. художником-оформителем на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с 01.12.2005г. считать основным работником по этой же должности на полную ставку.
Если же запись о работе по совместительству в тр.книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.»
К.Кеник судья констит. суда
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.02.2008 14:58:21
|
|
|
ГБ 37 2007год стр.55. Только увольнением и окончательным расчетом. Рабочий год для отпуска со дня оформления как основное место работы.
Позвоните в Минтруда или письменный запрос. У вас должен быть документ разрешающий делать такой перевод.
Беларусь
|
|
|
|
+
26.02.2008 14:54:29
|
|
|
Вот что нашла:
Вопрос: Каков порядок осуществления перехода работника из категории «основной работник» в категорию «совместитель» у одного нанимателя и из категории «совместитель» в категорию «основной работник» у другого нанимателя?
Ответ: Полагаем, что для осуществления вышеизложенного необходимы следующие действия.
Во-первых, трудовой договор с работником по основному месту работы подлежит расторжению.
Увольнение работника в данном случае необходимо для того, чтобы он смог оформить трудовые отношения с другим нанимателем как основной работник. Порядок приема и оформления работника на работу урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Во-вторых, по месту работы, которое предполагается как основное, но где ранее осуществлялась работа по совместительству, работник должен написать заявление нанимателю, в котором указать, что произошло увольнение с основного места работы, и имеется желание работать на полную ставку постоянно и стать основным работником данной организации.
После подачи заявления необходимо достигнуть договоренности с нанимателем об условиях работы в качестве основного работника. Когда соответствующая договоренность будет достигнута, наниматель должен издать приказ о переводе работника с половины ставки на полную ставку и на основании такого приказа сделать запись в его трудовую книжку, надлежащим образом оформленную по последнему месту работы.
В-третьих, по прежнему месту работы, где работник желает осуществлять работу на условиях совместительства, он должен подать заявление с просьбой об этом.
В случае согласия нанимателя издается соответствующий приказ о приеме работника на работу по совместительству.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и
связанных с ними отношений юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
А.В.ПАРШИНА
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
26.02.2008 14:53:32
|
|
|
Очень интересный вопрос, когда-то я тоже этим занималаясь и тоже сделала приказ на перевод и очень волновалась. Знакомым кадровикам звонили и все сказали переводить нельзя. Вот если бы еще нормативку бы какую или письмо от кого, была бы очень благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
+
26.02.2008 14:47:46
|
|
|
Юлия, спасибо.
Т.е. можно и просто приказом перевести?
А у Вас это письмецо сохранилось? Просто очень многие считают, что переводить нельзя, нужно увольнять, и было бы полезно письмо посмотреть.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
26.02.2008 14:41:22
|
|
|
У меня была такая же ситуация, я просто дела приказ на перевод Сейчас была проверка из ФСЗН нарушений нет и ПУ то же нет
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
26.02.2008 14:38:56
|
|
|
Я писала письмо в Министерство труда, ответили что можно и без увольнения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»