| |
|
|
| |
|
|
 ani
27.02.2008 12:51:36
|
|
|
ваше мнение: в середине месяца пришел сотрудник, в трудовой есть запись о том, что принят на работу в мае 2005 (нужна была для выезда за границу, на самом деле нигде не работал), записи о том, что уволен или запись считать недействительной нет и не будет, вычеты принимать с какого периода? какие есть подводные камни?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ani
27.02.2008 14:32:08
|
|
|
записи есть, будет восстанавливать...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.02.2008 14:21:40
|
|
|
Если никаких записей в трудовой кроме этой «левой нет», то вариант такой:
Работник заявляет, что книжки у него нет. Вы идете в исполком с заявлением (образца у меня нет) на продажу бланка трудовой книжки. Они выписывают Вам счет, после оплаты которого в том же исполкоме по доверенности получаете бланк трудовой. Выписываете ее на нового работника. Стоимость книжки удерживаете у него с заработной платы через счета 73 и 91 с обложением НДС.
Беларусь
|
|
|
|
ani
27.02.2008 14:14:14
|
|
|
спасибо всем за ответы. по совместительству принять не могу, исправления с печатью ставить никто не будет, остается 1 вариант - терять. получаю книжку (пока не знаю где), выдаю ее сотруднику, он восстанавливает ее (думаю долго), мне что делать пока он ее восстановит?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.02.2008 14:06:23
|
|
|
35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.
36. Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2008 14:05:29
|
|
|
Принять по совместительству. Вычеты не предоставлять. Подоходный по ставке 15%. Можно сделать запись в трудовой, что принят по совместительству. Другого пути нет. Пусть сам разбирается с прошлой работой. Сделает запись об увольнении-примите на основное место, налог пересчитаете.
Беларусь
|
|
|
|
ani
27.02.2008 13:46:47
|
|
|
что делать, люди?
Беларусь
|
|
|
|
ani
27.02.2008 13:23:30
|
|
|
час от часу не легче... а как должна быть сделана запись о том, что предыдущая запись недействительна? он на самом деле нигде не работает. может ему случайно потерять трудовую книжку, а потом восстановливать... в таком случае, кто будет получать ее: предприятие или работник?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
27.02.2008 13:11:28
|
|
|
Анонимно« 27.02.2008 13:08:17 прав.
Требуйте поставить в трудовую книжку запись об увольнении с предыдущего места работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2008 13:08:17
|
|
|
Подводные камни?
вы его на основное место работы собрались принимать, раз решаете вычеты давать? так он же числится на каком-то предприятии и не уволен оттуда
вы можете его только по совместительству взять, 15 % ПН и никаких вычетов
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.02.2008 13:07:32
|
|
|
вообще-то пока он не уволен с того места работы, либо договор не признан недействтительным вычеты по несоновному месту работы предосталвены быть не могут.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
27.02.2008 13:06:43
|
|
|
ГБ 3 стр.42 и далее.Нет справки с пред.места работы – вычет с месяца заключения договора
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»