| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.02.2008 17:12:43
|
|
|
Вновь созданное частное предприятие. В штате директор и его зам. Нет начисления з/п, т.к. нет деятельности. Как это правильно оформить документально, чтоб потом никакая инстанция не смогла придраться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2008 9:03:08
|
|
|
ffg
Беларусь
|
|
|
|
Галя
28.02.2008 16:26:32
|
|
|
Если у предприятия сезонный вид деятельности - летом работы много, а зимой почти нет, что делать в таком случае? Можно ли на зимний период менять штатное расписание -например на 0,25 ставки, чтобы люди не разбежались. Работников это устраивает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.02.2008 14:26:18
|
|
|
«Анонимно» 28.02.2008 13:51:40 Извините, но вы написали бред. То, что работник предприятия является его учредитеелем, не имеет абсолютно никакого значения.
Беларусь
|
|
|
|
Алина
28.02.2008 14:01:53
|
|
|
Понятно и так,взяли на работу-з/пл платите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 13:51:40
|
|
|
Учреду если он работате, з/плату можно и не начислять. А вот остальным - низзя. ГК накажет будь здоров! Отпуск за свой счет только месяц в году. Так что только через увольнение - прием - увольнение и т д
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.02.2008 13:47:27
|
|
|
Фигню вас ФСЗН сказал. Если человек ходит на работу - емунадо начислять зарплату - это не его проблемы, что нет выручки.
Вот вам завтра шеф скажет, что н зпалатит зарплату за январь, потому как выручки не получил.
Беларусь
|
|
|
|
Алина
28.02.2008 13:42:24
|
|
|
А у меня в ФСЗН потребовали приказы на отпуск за с/с.,когда вотчете за 4кв. стояли 0000
Беларусь
|
|
|
|
бух
28.02.2008 12:51:56
|
|
|
у меня был такой случай ...св-во о регистрации получили в ноябре 2006 года...а лицензию в конце февраля...деятельность начали с марта 2007...когда пришлось отчитываться в ФСЗН они мне сами сказали, что мы имеем права первые 6 мес со дня образования не начислять з/п при условии если нету выручки...т.е 6 мес дают на сбор регистрационных документов...и никаких отпусков за свой счет я и директор не писали....та же ситуация была и в ИМНС...точно не вспомню на какой документ ссылались, но никто меня не ругал...даже была у зам.нач.ИМНС по этому вопросу...как объяснение написала им письмо....удачи вам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 12:34:17
|
|
|
Так что,я могу отправить зам. директора по 191 ст. ТК в отпуск на 2 месяца? А директору как быть? У нас уже второй месяц нет начислений. В налоговой сказали, что это нормально, если нет деятельности. Но сейчас они так говорят, а когда придут с проверкой - заговорят по-другому.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.02.2008 11:55:38
|
|
|
во-первых, зарплата не зависит от деятельности предприятия.
Во-вторых, при чем тут отпуск по семейно-бытовым причинам. Ту не 190, а 191 статья
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
maydew
28.02.2008 11:18:26
|
|
|
ТК РБ
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Так что, если предумотрите договором можно и более 30 дней. НО - ведь кто-то будет подавать отчеты, ходить в какие-то инстанции по Вашим делам, а это уже выполение трудовых обязанностей ,которое должно оплачиваться, а на эту оплату соответственно -начисление налогов. При желании можно наказать,чисто человеческий фактор при проверке. На мой взгляд можно отправлять в отпуск за свой счет, но все-таки несколько дней в месяц будут рабочими.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 10:31:47
|
|
|
пишите заявления на отпуск за свой счет и оформляейте приказ, но учтите с 26/01/08 за свой счет вы можете брать только 30 дней(не помню календарных или рабочих, уточните).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»