...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Ufka 28.02.2008 10:09:46
Обязаны ли наниматели предоставлять дополнительный отпуск 7 кал. дней работникам, занятым на ЭВМ 100% рабочего времени или у них есть право этот отпуск не предоставлять? Кто как думает?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 28.02.2008 13:20:50
короче - замучаетесь с...
Беларусь
"Анонимно" 28.02.2008 13:19:01
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800073
ПСМ 19.01.08 № 73 О доп. отпусках за работу с вредными и (или) опасн. условиями труда и особый хар-р работы

http://buh.by/mes.asp?t=119316 Fil 09.01.2008 ПМТ 10.12.07 N 170 (рег.8/17910 от 10.01.2008) вст. в силу 26.01.2008 утв. список из более 800 производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.. Сокращенная продолж-ть рабочего времени устан. работникам, занятым на вредном и (или) опасном производстве полный рабочий день.
http://buh.by/mes.asp?t=121739 24.01.2008 ПМТ № 170 сбросила в обменник: http://dump.ru/files/o/o41483117/

http://buh.by/mes.asp?t=126189 25.02.2008 Коммент. ПСМ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
Беларусь
Ufka 28.02.2008 12:15:17
Спасибо всем. Ситуация наоборот. Отпуск в контрактах 24 основной + 4 дополнительный за контрактную форму. Но программисты зачастую задают вопрос. Где отпуск за работу на ПЭВМ? Было разьяснение, что для предоставления этого отпуска аттестацию рабочих мест проводить не надо.
Беларусь
Маня 28.02.2008 12:10:08
вы должны провести аттестацию раб. мест. по рез-м аттестации вам отметят, сколько им доплачивать за вредность и ск-ко дней доп. отпуска дадут. если будет решено, что работа вредная и необх. доп. отпуск - конечно - на затраты(по новому ТК).
Беларусь
бух 28.02.2008 12:02:06
если вы это обсновываете как вредные условия труда, то наниматель на это не пойдет. По новому ТК эти доп. дни выплачиваются из пррибыли.
да и чтобы обсновать, что чел. весь день сидит за компом нужно много всяких процедур проделать (хронометраж времени, проверяющая комиссия и др.)
если вы не хотите их предоставлять, то распишите храфик работы за компом. есть какие-то санитарные нормы и говорите всем проверяющим, что ваши сотрудники работают на компах строго по графикам.
Беларусь
Незнайка 28.02.2008 11:52:18
Где то где то когда то когда то подымался и у нас этот вопрос. Вроде кажется ДА!
Беларусь
Ufka 28.02.2008 11:49:14
А в ответ тишина....
Беларусь
"Анонимно" 28.02.2008 10:53:42
ap
Беларусь
"Анонимно" 28.02.2008 10:31:41
Ап
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-9 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru