| |
|
|
| |
|
|
 Таня
28.02.2008 10:10:50
|
|
|
Юристы, нужна помощь, какова процедура увольнения сотрудника за прогулы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Neww
28.02.2008 12:42:47
|
|
|
А если он больничный принесет? Письма шлите с уведомлением...
Беларусь
|
|
|
|
Neww
28.02.2008 12:35:46
|
|
|
АКТ
об отсутствии на работе _________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
г. Минск дата
Время составления акта: ___________________ час. __________ мин.
Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии __________________________________________________.. ____
(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«____»____________ 200__ г. ____________________________________
(Ф.И.О.)
отсутствовал на работе ______________________________________________
(место работы)
с ________ час._______ мин. до _________ час. ________ мин. в течение
рабочего дня (всего ________ час. ________ мин.).
Сам __________________________________ свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение
предъявил следующие документы _______________________________________
__________________________________________________.. __________________.
Подписи комиссии
1. __________________________________________________.. (подпись)
2. __________________________________________________.. (подпись)
3. __________________________________________________.. (подпись)
От подписи отказался __________________________________________.
(Ф.И.О.)
В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки
об этом, составители акта расписываются еще раз (желательно один
экземпляр акта выдавать «актируемому» под расписку).
Беларусь
|
|
|
|
Uny
28.02.2008 12:21:08
|
|
|
Нешта про это публиковалось здесь:
ЭГ-07, № 83, И, стр.31
ЭГ-07, № 39, И, стр.29
Навскидку: пока работника не найдёте и объяснилово с него не стрясёте - про увольнение даж не пытайтесь думать...
Беларусь
|
|
|
|
Таня
28.02.2008 11:53:33
|
|
|
В том-то и дело, что уже не является на работу 2 недели, дирик хочет уволить за прогул, других вариантов увольнения и не рассматривает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 10:54:31
|
|
|
В Трудовом Кодексе достаточно чётко прописано. Перестрахуйтесь. Факт зафиксируйте актом с коммисией. Но если это не является систематическим прогулом, советую Вынести Выговор, депримировать. Может человек исправиться. И он должен подпись поставить на Вашем приказе (какой Вы решите издать) что ознакомлен. Иначе получиться что Вы его не ставили в известность. Почитайте ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 10:53:42
|
|
|
т.е акт, а где взять образец? потом приказ и увольнение? а одного прогула хватит?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.02.2008 10:46:58
|
|
|
устанавливаете факт прогула, фиксируете его, увольняете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2008 10:38:08
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»