Возвращаюсь к теме с отпусками и изменениями в ТК. У нашего работника рабочий год начался 01.04.2007. В отпуск за период с 01.04.2007 по 01.04.2008 он еще не ходил. Отпуск у него был 21 к.д. плюс 1 (по контракту). В связи с изменениями отпуск у него с 26.01.2008 - 25 к.д. Брать весь отпуск работник не хочет. Раньше можно было отгулять 7 дней и получить компенсацию, с 26 - надо 21 к.д. Так вот мы не знаем на сколько дней его нужно обязательно отпустить на 7 или 21? Помогите.
Я бы представила 7 дней за период с 01.04.07 по 25.01.08, а оставшиеся комп. А при след отпуске добавила период с 26. 01.08 по 31.03.08
Беларусь
Людмила29.02.2008 12:48:03
может, кто еще мнение выскажет?
Беларусь
Людмила28.02.2008 15:27:51
Так вот и проблема в том, что в отпуск он пойдет в марте. Работник хочет только на неделю. Вот мы и ломаем голова дать ему 7 дней или все-таки 21?
Беларусь
Юрий28.02.2008 13:57:00
Отпуск у него будет не 26 дней, а пропорционально, отработанному времени до 26 и после. Так и компенсируемая часть - пропорционально посчиатть можно.
Беларусь
АЛЕНА28.02.2008 13:48:14
сама задавалась вопросом может рассчитать дни отпуска до 26.01.08 и из них 7 дней - отгулять, за остальные компенсация не, так не получится, тогда что дальше делать - разве что все отгуливать это рассуждения вслух
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»