-> Марина 07.03.2008 11:22:01 Трудовой Кодекс давно уже изменился (в 1999 г.). Читайте новый Кодекс.
-> Тайка 07.03.2008 10:59:40 Наниматель не отказывает, а не предоставляет. По Вашему вопросу - вправе не предоставить... Даже при составлении графика отпусков наниматель вправе «перетусовать» отпуска так, чтобы у него не образовывался «недостаток» работников в определенные периоды. Поэтому даже если работник хочет отпуск строго в июле, то это не означает, что он его получит в июле... Возмущаться бесполезно: есть законодательство. И смотрите категории отдельных работников, на которых не распространяется соблюдение 6 месяцев.
Беларусь
ЛИ07.03.2008 11:26:01
Наниматель имеет право, но не обязан, т.к. могут быть основания для отказа (другие работники в отпуске, заболевание других и т.п.). Во избежании конфликтов нанимателю необходимо составить график отпусков.
Беларусь
Марина07.03.2008 11:22:01
В первый год работы сотрудника- имеет право отказать и дать только через 11 мес., если конечно работник не попадает по статью 166 ТК РБ. Во 2-й и последующий годы работы отпуск предоставляется согласно графику отпсуков с учетом инетересов работника..Т. Е. второй отпуск должен быть предоставлен, например,и после 1,5 года работы сотрудника,если последний его требует
Беларусь
Юрий07.03.2008 11:15:18
иметь-то он имеет, но наниматель не обязан его ему давать.
Беларусь
ЛИ07.03.2008 11:08:51
И имеет и не имеет при соответствующих условиях.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
Беларусь
"Анонимно"07.03.2008 11:04:46
Нет, через шесть месяцев имеет право работник на отпуск.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»