| |
|
|
| |
|
|
 Натэла
11.03.2008 11:02:09
|
|
|
УважаемыеЗнатоки! Прошу уделить несколько минут вашего драгоценного времени и ответить, кто в курсе на такой вопрос: как правильно оформить контракт с сотрудником, принятым на время нахождения основного в декрете, если согласно Декрета №29 контракт не может быть заключен меньше, чем на год, а основной Работник может выйти когда угодно. Наниматель не хочет оставлять второго работгника на трудовом - это условие моей задачи. Заранее благодарю тем, кому не лень было ответить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натэла
11.03.2008 14:43:28
|
|
|
Кстати, я впервые на этом форуме решила «поболтать за жизнь» и мне очень приятно, что есть люди, любящие решать нестандартные задачи и желающие помочь ближним. Спасибо, уважаемый «Анонимно», хоть и не очень удобное, надо признать, имя для обращения. Натэла.
Беларусь
|
|
|
|
Натэла
11.03.2008 14:36:40
|
|
|
Провела еще полдня в Юсиас и Консультанте. И таки хочется заметить, что начальник управления правового обеспечения и т.д. и т.п. Е.В. Комиссарова тоже считает, что все, что не запрещено, может быть потихоньку использовано. То есть заключить контракт мы можем (это в конце-концов способ увеличить человеку зарплату), а потом сиди и надейся, что основной не выйдет раньше срока. А если выйдет, то опять надейся на полюбовное соглашение с временным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2008 13:38:57
|
|
|
У Вас обычный срочный договор, заключенный с новым работником на время нахождения первого работника в декрете... Декрет тут Вы никак не пришьете - будет нарушение: первый работник, выйдя на работу, сможет оспорить это в суде...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2008 11:44:04
|
|
|
Если вы заключите контракт на 1 год, вы не сможете написать там что этот работник принят на место сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, потому что в законе декретнице предоставляется право прервать отпуск в любой момент.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2008 11:42:17
|
|
|
Документы: Трудовой кодекс, декрет 29. Там четко прописано что такое контракт и порядок прекращения.
В данном случае если будет заключен контракт и осносновной работник выйдет раньше срока, оговоренного в контракте с новым работником у вас не будет оснований прекратить контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Натэла
11.03.2008 11:40:47
|
|
|
«В данном случае нельзя заключать контракт, так как контракт заключается на определенный срок, а в вашем случае срок не определен. Можно только трудовой договор с оговоркой «на время отпуска по уходу за ребенком ФИО». И Срок его прекратиться, как только основной работник пожелает выйти из отпуска.»
Позвольте с Вами не согласиться. Дело в том, что в Декрете № 29 нет пункта, запрещающего заключать контракт с сотрудником, принятым на время декрета. Вопрос в другом. Я заключу контракт на год, а №1 решит выйти из социального отпуска раньше,№ 2 я уволить на основании окончания действия контракта не могу, значит, должна обеспечить ее работой (ввести ставку), а на кой ляд, мне, извините, два секретарь-референта.
Беларусь
|
|
|
|
Света
11.03.2008 11:32:41
|
|
|
Уважаемый аноним, а можно ссылочки на документы, которые Вы коментируете. А то у меня аналогичная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2008 11:24:11
|
|
|
В данном случае нельзя заключать контракт, так как контракт заключается на определенный срок, а в вашем случае срок не определен. Можно только трудовой договор с оговоркой «на время отпуска по уходу за ребенком ФИО». И Срок его прекратиться, как только основной работник пожелает выйти из отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»