| |
|
|
| |
|
|
 Ugly Elsa
12.03.2008 17:49:22
|
|
|
Уважаемые бухгалтера и юристы! Помогите в очень сложной ситуации, случившейся с моим знакомым. Не знаю, как помочь человеку...Кратко суть вопроса: Человек устроился в гос.структуру. Подписал контракт на 2 года. Условия работы очень тяжелые - ненормированный рабочий день, переработки и т.д. Зарплата - ....нищим больше в шапку бросают...В контракте все условия предусмотрены. Прошло полгода. Он нашел новую, высокооплачиваемую работу. Пришел к начальнику «по-хорошему» попросить о расторжении «по соглашению». Куда там! Был такой скандал! Сказали, что если он «рыпнется» до истечения срока контракта, ему такую устроят жизнь - нигде никогда в Минске больше не устроится. Теперь отношения на работе обострились до такой степени, что человек просто жить не хочет....Готов на все, даже потерять пол-года стажа и тр.книжку, лишь бы уйти. Подскажите есть ли в данной ситуации хоть какой то выход? Буду очень благодарна, если кто-то поделится практическим опытом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ugly Elsa
14.03.2008 14:58:42
|
|
|
Мне понравилось про водку с карвалолом :) В остальном, просто челу не повезло с начальницей. В других отделах увольняют людей спокойно, текучка в этой конторе огромная, люди идут туда..от безысходности. Т.к. вид деятельности очень специфичен. С письмом попробуем. Как вариант хотя бы приема и рассмотрения заявления.
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - Ugly Elsa
14.03.2008 9:44:08
|
|
|
1. не ломать и не пороть горячку
2. успокоиться карвалолом или водкой
3. вариант сбора компромата не прокатит в виде поиска нарушений условия контракта, исходя из Вашей реплики «о крутости» госконторы
--
Выход: у непосредственного начальника «очень и очень серьезной структуры» всегда есть выщестоящий начальник, пусть с ним покалякает, предварительно успокомвшись и нормально сформултрует и преподнесет аргументы в пользу увольнения.
Тем более что реально в голове крутых начальников никто не знает, даже они сами, не гоаоря о врачах, те ваще бессильны
Как правило в «очень и очень серьезные структуры» сейчас хватает кому идти работать, кто то по уровню интелекта, кто то по родственному, кто то родился в нужном районе РБ, кто то думает что там можно деньжат по легкому срубить, всякое бывает .. так что возможно вышестоящий начальник уже на его место кого и присмотрел и визит Вашего знакомого будет весьма кстати...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2008 9:40:13
|
|
|
Подписал контракт на 2 года. Условия работы очень тяжелые - ненормированный рабочий день, переработки и т.д. Зарплата - ....нищим больше в шапку бросают...
_______________________
А пошел туда совсем от безысходности ? Или эта работа была «стартовой» площадкой для найденой и на которую ваш знакомый хочет уйти ?
Беларусь
|
|
|
|
Леля
14.03.2008 9:31:10
|
|
|
В контрактах обычно пишут, что работник имеет право на уважение личного достоинства. Если работнику грозят, что сделают так, что его больше нигде не возьмут на работу, то разве это не унижение? По-моему, это и есть но самое НЕуважение личного достоинства. Вот если бы это можно было доказать, были бы какие-нибудь друзья-свидетели, или на диктофон записать угрозы начальника. Тогда это тоже было бы невыполнением условий контракта со стороны нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
LS
14.03.2008 9:19:52
|
|
|
Искать нарушение выход.Что касается заявления по почте, вы забываете-КОНТРАКТ на два года и он его подписал.Для того чтобы его расторгнуть нужны весомые обстоятельства.По поводу больной бабушки в другом городе хорошо(знакомый бухгалтер так уволнялся,типа ухаживал за больной бабушкой).Длительный больничный без особых проблем со здоровьем у серезной конторы не прокатит, можно нарваться на статью.А вообще, у меня знакомый так дорабатывал 1,5 года, контракт был 5-летний.Короче,у войны всегда есть потери с обоих сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
14.03.2008 9:00:08
|
|
|
Я бы не рисковала с больничным и прочее. Выход один:
заявление отправить заказным письмом (как уже советовали).Если есть нарушения контракта, а они поверьте всегда имеются (то должностную инструкцию не подписал человек при приеме, то с внутренними локальными актами не ознакомлен (положениями инструкциями), то отпускные и зарплату не вовремя выдали). Если таковые нарушения имеются то в заявлении причина- нарушение нанимателем условий контракта, а паралельно звонок в Департамент инспекции по труду, чтоб с проверкой пришли. Еще при увольнении по этому основанию получит 3среднемесячные з/п. Выгодно. Ну, а если нет нарушений,то заявление по соглашению сторон, но может наниматель отказать и работнику придется работать до конца контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Виктор
13.03.2008 22:04:24
|
|
|
Может помогу советом.
Если не подписывается и не регистрирует заявление, то отошлите его по почте заказным письмом. Вся входящая корреспонденция регистрируется, а заказное для того, что бы не потерялось. Проверено на собственном опыте(((
Беларусь
|
|
|
|
Ugly Elsa
13.03.2008 21:11:35
|
|
|
Спасибо всем..
to Lu..знаете, есть хорошее выражение - хорошо смеется тот, кто смеется последним. Желаю, чтобы Вам не пришлось в жизни смеяться..сквозь слезы.
Извините, не могу разглашать организацию, но это очень и очень серьезная структура. А туда, куда человек хотел бы уйти - еще круче, там могут с увольнением по статье просто не взять. Переработок на бумаге не существует. Контракт составлен такими маститыми юристами, что не подкопаешься. Отдел кадров или секретарь попросту не примет заявление, пока оно не подписано непосредственным руководителем. Такая система. А именно этот начальник -ца вообще то) не подписывает ни в какую. Как вы думаете, прокатит ли вариант - человек выписывается из Минска и переезжает к родителям в другой город. Под предлогом..«ухода за больной бабушкой». Это будет основанием? И еще...На что у нас способны врачи? Я знаю, есть некое Положение Минздрава, где оговорено, с какими заболеваниями не допускается заниматься определенной профессией. может попробовать взять длительный больничный? Кто с этим сталкивался?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2008 10:15:28
|
|
|
Потерянная трудовая восстанавливается по предыдущему менсту работы. Новый наниматель не выдаст. Тем более работа была, карточка соцстраховаия есть.
Поддерживаю высказавшихся: ищите нарушения.
+ смотрите по должности, если уж пригрозить, то можно конкретными нарушениями типа налогового законодательства, об охране труда и т.д.
Дает хороший результат обращение в инспекцию по труду с изложением нарушений, вплоть до указания «сырость, много компьютеров в маленьком помещении, непроведение инструктажа по технике безопасности» и т. д.
Нужно смотреть по ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.03.2008 10:02:05
|
|
|
а что ж он хотел?
Беларусь
|
|
|
|
яблоко
13.03.2008 9:49:26
|
|
|
Пусть копит компромат- типа невовремя выплатили аванс или з/п и пусть проконсультируется с юристом по праву. Выход всегда есть.
Беларусь
|
|
|
|
Игвитта
13.03.2008 9:46:37
|
|
|
согласна с «просто бух»... я бы наверно написала заявление на увольнение по соглашению сторон и зарегистрировала у секретаря как входящее.. и месяц бы подождала.. не знаю от куда но у меня что то крутиться что через месяц полюбому должен уволить... наверно ошибаюсь.. ну а если нужно быстро уйти... то трудовую для нового нанимателя можно потерять... или испортить... масса людей с таким потребительским отношением к сотруднпкам в частных структурах..а в государственных и подавно... обзвонить все фирмы города Минска они не смогут... хотя смотря какая госструктура :-х... удачи..
Беларусь
|
|
|
|
Fil
13.03.2008 9:37:48
|
|
|
«ненормированный рабочий день» - проверить все ли условия выполняет наниматель в части компенсаций за это.
«переработки» - оформляются ли, если нет, то никаких переработок.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
13.03.2008 9:27:57
|
|
|
«Готов на все, даже потерять пол-года стажа и тр.книжку,»
да большие жертвы, особенно, когда жить не хочется. Обхохочешься.
Беларусь
|
|
|
|
Просто бух
12.03.2008 18:46:06
|
|
|
полгода? разве это стаж. Пусть оставит им на память
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2008 18:20:45
|
|
|
найдите нарушение нанимателем законодательства о труде (хоть какое нибудь), проверьте не прощло ли 3 месяца с момента нарушения и увольтесьв порядке ст. 41 ТК
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»