Уже обсуждали этот вопрос неоднократно - поищите по поиску, может что-нибудь полезное для себя найдете. Правда, к единому мнению не пришли. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (ст. 254 ТК). Поскольку директор сам является собственником имузщества, то сам с собой трудовой договор он заключить не может. Остается уполномоченный орган. В комментарии к ст. 254 ТК говорится: «с руководителем частного унитарного предприятия, частного учреждения заключает договор сам собственник - физическое лицо, либо УПОЛНОМОЧЕННОЕ ИМ ДРУГОЕ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ПО ДОВЕРЕННОСТИ». Т..е учредитель можете выдать кому-либо довренность на принятие на работу директора (заключение с ним трудового договора). НА практике многи работают без труждового договора - на основании приказа директора о вступлении в должность и решения о создании УП, в котором указывается, кто будет директором.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»