Как правильно установить заработную плату наемному лицу? Будет ли нарушение какого-либо закона, если установлен только оклад (300 000)и никаких премий, надбавок...И из этой суммы вычитается подоходный и рассчитываются платежи в соцзащиту и белгосстрах. Кстати, проверьте правильно ли: сумма зарплаты перечисленная работнику - это оклад (т.к. я предлагаю) минус подоходный и минус пенсионный фонд (1%)?
Оклад установлен согласно ЕТС. За контракт доплата до 50% согласно декрета. И если хочешь надбавка до 30%.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2008 16:18:43
оклад д.б. установлен в соотв. с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки (ЕТС) работников РБ
Беларусь
Толковый19.03.2008 15:50:25
Мне кажется Вам Бестолковый просто обязательно нужно сходить «Первая специализированная школа бухгалтеров» http://ecs.by/news.php?id=30
Беларусь
"Анонимно"19.03.2008 15:44:28
оклад -300,000 1)Подоходный налог 9% Если есть дети- от оклада отнять 3БВ(одну на себя и 2 на ребенка). Т.е. 35,000*3=105,000 300,000-105,000=195,000 195,000*9%=17,550 (это сумма под. налога) Если детей нет, то просто отнять 1БВ, т.е. 300,000-35,000=265,000*9%=23,850(сумма под. налога) 2)300,000*1%=3,000(это пенсион. фонд, он удерживается из з.п.) 3)ФСЗН 36% 300,000*36%=108,000(заплатить в ФСЗН) 4)Белгосстрах(по своей ставке, н-р 0,3%) 300,000*0,3%=900(заплатить в Белгосстрах) 5)И на руки з.п. 300,000-23,850(если нет детей)-3,000=273,150 руб.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2008 15:42:02
Так можно, главное чтобы не получалось ниже прожиточного минимума. Получится: начислено 300000р.-подоходный-1% ПФ = к выплате
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»