Подскажите, если кто в курсе.Зам.глвного бухгалтера находится на б/л по беременности и родам. На простого буха приказом возлагаются ее обязанности на время ее отсутствия( но на самом деле работа зама разбрасывается на всех остальных) с «выплатой разницы в окладах и применением дополительной меры стимулировния труда зам.гл.бух), т.е. разница в окладах( тарифных )+ % к контракту зама. Можно ли так , а то я в ТК прочитала и комментариях к нему , что можно примениять меру стумилирования труды только того работник, который заменяет ( т.е. простого буха)????
Да, но тарифный оклад у нас маленький , а к нему применяется как дополнительная мера стимулирования труда - % к контракту от 3 до 50 процентов, так вот, у буха -3 %, а у зам.гл.буха -30%. Раньше всем , на кого возлагали обязанности , платили разницу в тариф.окладе + применяли доп.меру стимул. труда того человека, который заменял ( т.е. тот % применяли, который в контракте именно у него), а этот бух. хочет , естественно, чтобы применили более высокий % ( тот, который у зама). Я думаю , что нельзя , а что скажите вы?
Беларусь
LS21.03.2008 15:27:00
Написала бестолково.Фактически доплата за замещение в ваш.случае это разница между тар.окладом бух.и тар.окладом зам.бух-ра.
Беларусь
LS21.03.2008 15:21:57
Вы платите % за контракт прост буха,а не зама.В разнице(+) у вас тариф.оклад прост.буха и зама.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»