Уважаемые колеги..подскажите....обязательно ли в коммерч. фирме (5 чел) формировать штаное распиание по все правилам....или можно указать в труд. договоре заработную плату....на которую согласен и наниматель и работник.ю..но не меньше 300000 конечно же (чтобы вместиться в рамки минимумов по зарплате). Я просто слышала..что многие оговаривают размере оклада в труд. договоре....бнз всяких там коээфициентов и тарифных ставок...и при проверках особо не придираются к порядку формирования окладов.......что вы скажете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»