| |
|
|
| |
|
|
 */*/*
27.03.2008 14:18:40
|
|
|
Люди добрые, помогите!
Работаю в частной конторе с 2006 года и сегодня мне звонит девушка и говорит, что в 2002 году ей сделали запись в трудовой о том, что она работает в нашей фирме...НО нигде по бумагам она не проходит, а сейчас хочет устроиться на гос. пр-е и ей нужна запись об увольнении пусть даж 2002 годом. Но как я могу ее уволить если она нигде не числится и зп никогда ей не начислялась?
Можно ли оформить договор на испытательный срок, в к-м указать срок испытания 1 месяц и он не оплачивается?
Быть может так можно выйти из этой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 11:24:34
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 27.03.2008 14:41:57. печать на пустом месте ставить нельзя. Написать запись не действительна и все.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
03.04.2008 11:20:21
|
|
|
:))
.. работала на друга, ... а отношение к девочке у всех хорошее ..
Вспомнил анекдот
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 11:18:03
|
|
|
А пусть этот дир и ставит ей печать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 11:11:03
|
|
|
Фишка вот в чем...работала она уже лет восемь на друга нашего дира к-й числится у нас...и отношение к девочке у всех хорошее...а сейчас она уходит на завод...и нужна трудовая...а там эта запись...дир говорит ставь печать и рисуй, что уволена через месяц после принятия по соб. желанию...
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - БТР
27.03.2008 21:27:05
|
|
|
БТР, я огорчен и поражаюсь..
- Вы сами то что всем приходящим в офис ставите печать?
- а зачем вообще что то рисовать, если она там не работала и никто эту надпись не вносил о работе законно
- если кто то из бугров и вносил по каким то ему приятныим причинам, то пусть сам и «подпишется» под непоняткой
- никто не гаратнирует что владелец трудовой банально не парился в этот период на шконке
- такие вещи надо делать осознанно и со знанием дела, а иначе так лохом и останешься с печатью в руке
==
короче, автор, если есть сомнения - пинок в копчик владельцу такой трудовой и никакого базара
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.03.2008 18:13:03
|
|
|
А мне кажется «запись № такой-то считать недействительной» можно написать только время потеряешь на это расследование - никто не сознается, а в 2002г. ПУ-2 не сдавали...
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
27.03.2008 17:34:28
|
|
|
1. выясните кто ей персонально внес в трудовую такую запись, поговорите с этим «руководителем», так как эту запись может внести она даже сама подойдя к Вашей двери и прочитав наименование фирмы
:))
2. в зависимости от ответа «руководителя» и его объяснений принимайте решение.
-
Вариантов причин и последствий таких «разводов» может быть очень много и они могут кончиться очень печально, человек в этот период «работы» у Вас может быть даже в международном розыске, потом будете в Интерполе объяснительные рисовать
Беларусь
|
|
|
|
Tamara
27.03.2008 17:11:48
|
|
|
Самый лучший выход - запись ошибочная
Беларусь
|
|
|
|
Ф
27.03.2008 17:00:10
|
|
|
мне дир доказывает, что можно до 3х месяцев(по крайней мере раньше так было) брать человека на работу без оплаты и без оформления.
_____________
Ок! если было - пусть и корябает ей в трудовой все, что хочет. Не ваша это забота - в прошлом копаться, а тем более вляпываться туда по уши
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
27.03.2008 16:54:42
|
|
|
Сделайте 2002 годом запись, о том, что запись о приеме на работу была ошибочной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 16:07:06
|
|
|
Неправ Ваш дир. Прием обязателен. Так что пусть он и решает - шлепать или нет трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 16:02:26
|
|
|
мне дир доказывает, что можно до 3х месяцев(по крайней мере раньше так было) брать человека на работу без оплаты и без оформления.
Есть такое?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
27.03.2008 14:54:26
|
|
|
Наймом/увольнением персонала занимается ОК или директор. Пусть, что хотят то и делают. Один раз решите не свою проблему - так и будете заниматься не бухучетом, а всем чем можно и нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 14:54:19
|
|
|
сделайте табель учета рабочего времени с отметками о невыходе работника. Возьмите заявление об увольнении по соглашении сторон .Но тогда необходимо оформить весь пакет документов по приему и увольнению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 14:42:42
|
|
|
а испытательный срок не может быть неоплаченным
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 14:41:57
|
|
|
ни в коем случае не ставьте просто печать, в будущем вам же может и аукнуться, что человек числился в трудовой, и нигде больше. Лучше напишите, что зпись недействительна и поставьте печать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 14:23:27
|
|
|
Действительно. Зачем еще и помощи просить, жалко Вам...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 14:21:20
|
|
|
печать шлепните, а пишет пусть сама своей рукой что хочет. Я думаю вам до этого никакого дела
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»