Привет всем! Чудесный денек, да еще и пятница...! Но важные вопросы не оставляют даже в такие дни. Помогите, люди добрые, разрешить один из них: 27 марта сего года две фирмы УП слились в одну путем регистрации третьей ООО (меняется и форма собственности и директор). Но регистрационной свидетельство еще не выдано, и будет оно выдано в начале апреля. НО... 31 марта с одной из УП увольняется куча народу по соглашению сторон. Имеет ли право директор уже, вроде как,несуществующей фирмы ставить свою подпись и печать УП в трудовые книжки этих работников? Заранее спасибо!!!
В корне со мной не надо соглашаться. К нас кони разные :)) Алёкса, пожалуйста, откройте Устав ООО и посмотрите кто там у Вас учредители, физические лица или юридические (ЧУПики)? И напишите, что Вы там нашли. - а Закон РБ «О хозяйственных обществах» можете посмотретьпо этой ссылке, обратите внимание га статью 16, пожалуйста: http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=v19202020 - а в ст.15 где о реорганизации иной несколько смысл. Кратко смысл такой - реорганизоваться может общество в иные формы (или общество поделиться, слиться, присоедиться, разделиться, выделениться, преобразоваться в иную форму), но никак не ЧУПики в общество. Т.е. общество первично, а ЧУПик ваще не общество
Беларусь
Алёкса->ну просто так28.03.2008 18:09:48
В корне с вами не согласна. А как же это еще называется. Реорганизация в форме слияния. Один из учредителей УП стал учредителем ООО, а вторым учредителем вообще его родственница стала. В любом случае...как же тогда по-вашему называется данная реорганизация?
Беларусь
ну просто так28.03.2008 16:36:02
Если всё как вы нарисовали и у Вас только 2-а учредителя, и ОБА ЧУПики, то тогда у Вас не слияние и ЧУПики существуют до их закрытия. Просто ЧУПики учредили ООО, не более того.
Беларусь
Алёкса28.03.2008 15:57:26
заодно еще такой момент...может ли УП выписывать накладные числом более поздним, чем 27 марта, т.е. после реорганизации, например, 31 марта? Ведь регистрационное свидетельство ООО фактически еще не на руках.
Беларусь
Алёкса28.03.2008 15:48:19
Да нет. Вот именно слияние двух независимых друг от друга фирм. Одна существовала 5 лет, вторая - 2 года. Дело в том, что эта куча увольняющихся сотрудников вовсе не хочет иметь у себя в трудовой запись о реорганизации...все надеялись уволиться до регистрации нового юр.лица. Так вот, если оно зарегистрировано 27 числа, имеет ли право директор в трудовой книжке поставить печать УП, которое реорганизуется?
Беларусь
ну просто так28.03.2008 15:38:24
у меня мнение иное, как всегда, и к сожалению... -- Для понимания темы надо смотреть что же произошло у Вас на самом деле, то ли «слияние» в понятии ст.16 «Слияние хозяйственных обществ, хозяйственных обществ и юридических лиц иных организационно-правовых форм» (это Закон РБ «О хозяйственных обществах», и они с момента регистрации передали свои права вновь или «слитому» ООО, тогда в трудовой надо работникам изменить формулировку, они уже не в 1-ом ЧУПике «Рога» работают с 27 марта и во 2-ом ЧУПике «Копыта» изменить, а работают они уже с 27-ого в в ООО «Рога с копытами» -- формулировка примерно такая: ЧУП «Копыта» реорганизовано путем слияния в ООО «Рога и копыта» - и увольняет работникоа уже новый дир ООО «Рога и копыта» - переводить работников из ЧУПиков в ООО не надо, они туда автоматом попадают по этой записи в трудовой == а может Вы и путаете и «слияния» не произошло, а этим гордым словом «слияние» Вы называете процесс, при котором учредителями ООО «Рога и копыта» выступили не ЧУПики как юридические лица, а всего лишь физические лица, хозяева ЧУпиков. == и енто уже иная сказка детки на ночь :))
Беларусь
Юрий28.03.2008 15:09:44
почему вы решили, что она вроде как несуществующая? Если зарегистрировали новую фирму, то конечно не уволит, если нет - без проблем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»