Человек ушел в отпуск с 10 по 20 марта 2008 года.С 1 марта он переведен на контрактную систему и ему установлен должностной оклад с учетом повышения на 30%.тарифная ставка 1 разряда в организации не менялась.Необходимо ли исчислять поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка? Получается,что если нет -то человек за отпуск получит меньше,нежели если бы он работал.
Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, при изменении которой и рассчитываются поправочные коэффициенты.
Постановление Минтруда № 47 от 10.04.2000г. 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Беларусь
Fil02.04.2008 12:11:08
Поправочный коэффициент не расчитывается.
Беларусь
Юля02.04.2008 12:09:58
ну и что, он же уходит в отпуск за предыдущий период
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»