| |
|
|
| |
|
|
 Окс
03.04.2008 10:21:48
|
|
|
Какова сегодня максимальбная тарифная ставка 1 разряда, кот.можно установить на предприятии и при этом относить на себестоимость? И еще надбавка за сложность и напряженность работы в каком размере можно установить главному бухгалтеру и специалисту по продаже (тоже с отнесением на себестоимость)
СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Жанна
03.04.2008 14:27:46
|
|
|
Мне не понятно, какие различные премии можно придумать для водителей в организации, оказывающей транспортные услуги, для ГБ, Дир., Замдир. и чтобы это повторялось из месяца в месяц. И чтобы потом при проверке не выбросили из затрат. Я знаю, что существуют какие-то ограничители в %.
Беларусь
|
|
|
|
lesya
03.04.2008 13:53:15
|
|
|
У меня тоже была такая ситуация - директор сказал срочно поднять з/п и чтобы все это легло на себестоимость. Мне объяснили, что по максимуму увеличить з/п и все енто на с/сть так: условно оклад 100 тыс. руб.
З/п с премиями = 100т.р. + 100т.р.*50% (за контракт) + 100т.р.*30% (различные премии) + 100т.р.*20 (надбавка за важность и ответственность) = 100+50+30+20=200.
Я консультировалась у аудиторов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 13:12:47
|
|
|
«Анонимно» 03.04.2008 12:36:02
«Ну тогда канешне, если бухгалтер выполняет прогнозные показатели по неуплате налогов, тогда надбавка полагается :)»
Вы так смеетесь? то есть нельзя использовать надбавку ГБ и спецам за сложность и напряженность? А какую тогда можно придумать? Посоветуйте, пжл.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 12:36:02
|
|
|
Ну тогда канешне, если бухгалтер выполняет прогнозные показатели по неуплате налогов, тогда надбавка полагается :)
Беларусь
|
|
|
|
Окс
03.04.2008 12:14:24
|
|
|
Для «Анонимно» 03.04.2008 12:00:04
Есть выдержка из Консультанта:
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 октября 2004 г. N 03-01/356
УТВЕРЖДЕНО
Министр торговли
А.Н.Куличков
11.10.2004
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ
....
Конкретные размеры надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде устанавливаются нанимателем на основании приказа по организации как на срочный период, так и на неопределенный срок. Руководителям организаций надбавки устанавливаются нанимателем ежегодно в соответствии с обеспечением в предыдущем году установленных показателей.
3.2. Надбавки устанавливаются преимущественно тем категориям работников, которым доводятся показатели измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий. Оценка качества работы специалиста производится на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
3.3. Надбавки устанавливаются за обеспечение следующих показателей:
3.3. Надбавки устанавливаются за обеспечение следующих показателей:
в) для руководителей и специалистов коммерческой службы:
обеспечение прогнозных показателей по развитию товарооборота;
обеспечение наличия в торговой организации товаров, вырабатываемых отечественной промышленностью;
получение от промышленности товаров в объеме и ассортименте в соответствии с заключенными договорами;
выборку квот квотируемых товаров;
соблюдение установленных ассортиментных перечней и доли в объеме розничного товарооборота отечественных товаров;
обеспечение закладки товаров, имеющих сезонность производства;
увеличение объемов экспорта товаров за пределы республики;
организацию и проведение ярмарок, выставок-продаж, имеющих экономический эффект;
отсутствие недостач и хищений;
г) для руководителей и специалистов службы организации торговли:
обеспечение прогнозных показателей по развитию товарооборота;
внедрение прогрессивных форм организации торговли, отсутствие жалоб на культуру обслуживания, нарушения правил торговли;
осуществление мер по защите прав потребителей.
Приведенный перечень показателей является примерным и может корректироваться с учетом специфики работы каждой организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 12:01:29
|
|
|
Окс 03.04.2008 11:42:24
Например у вас 3 завсклада, 1 главбух, 2 спеца.У каждого берете коэффициент по ЕКТС и умножаете на ставку 1 разряда. Потом всескдадываете и от общей суммы считаете 30%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 12:00:04
|
|
|
А в чем сложность и напряженность работы у этих работников, в чем сверх того, что они обязаны делать по должностной инструкции?
Беларусь
|
|
|
|
Окс
03.04.2008 11:42:24
|
|
|
Цитата: «30 % в целом от окладов служащих и спецов по ЕКТС»
Как это? Объясните, пожалуйста, «на пальцах»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 11:34:28
|
|
|
Окс 03.04.2008 11:29:29
30 % в целом от окладов служащих и спецов по ЕКТС а конкретному скоки хотите
Беларусь
|
|
|
|
Окс
03.04.2008 11:29:29
|
|
|
упс
Спасибо, а по надбавке - можно ровно 30 % от должностного оклада (за сложность и напряженность работы)?
Беларусь
|
|
|
|
Окс
03.04.2008 10:59:00
|
|
|
Спасибо, а по надбавке - можно ровно 30 % от должностного оклада (за сложность и напряженность работы)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 10:44:49
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C20401651
ПСМ 1651 тар ставка 1р. максимум (в целях н/о и ц/о) БПМ для трудосп.
http://www.tiatis.info/
Беларусь
|
|
|
|
Окс
03.04.2008 10:39:03
|
|
|
Спасибо, а можно ровно 30%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2008 10:29:42
|
|
|
надбавки до 30% от ЗП служащих и спецов, ставка в марте 221420
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»