Хотим отправить сотрудника на обучение. Что-то типа тренинга. На несколько дней. Куда относить расходы на его обучение? На затраты? Или как это учитывать? Подскажите пожалуйста. Раньше никого не учили за счет предприятия.
Если в договоре чётко будет расписано ЧЕМУ обчается сотрудник, и это напрямую связано с произв. необходимостью (по приказу), то отнесите на нормируемые информационные участв. затраты, с зачётом НДСа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»