| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.04.2008 10:24:42
|
|
|
Поделитесь опытом. У нас производство. изделия мелкие. Каждый день не сосчитаешь, сколько у кого в работе. Рабочие сами заполняют журналы. Но вчера поймал добросовестного работника (выносил продукцию домой). Не хочется быть «лохом». Они же надо мной и смеются, что не могу их поймать.Как вы поступаете, чтобы не было утечки? Не заглядывать же им в сумки в конце дня?!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2008 9:24:03
|
|
|
ЕАЛ 14.04.2008 8:43:47
___
и че собственно «гы-гы-гы»? объяснитесь, к барьеру!...:-)
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
14.04.2008 8:43:47
|
|
|
«Анонимно» 11.04.2008 18:19:47
тем самым хищения предупреждаются управленческими методами...:)
_________________
гы-гы-гы, кто бы мог подумать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 15:28:00
|
|
|
Не хочется быть «лохом». Они же надо мной и смеются, что не могу их поймать
__
слова резанули слух, сразу потянуло на менеджмент-философствование... сорри за возможный излишний пафос пред. мессаджей... :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 15:20:01
|
|
|
Короче, кроме учета ничего не придумали.
___
не, ну, как же не придумали...:)
ну, еще воспитательно-поощрительные меры всякие, мотивация добросовестного труда, метод пряника так сказать, не только кнута... :-)
историю ж учили - стрОи всякие, как изменялись ист.формации - от первобытно-общинного, рабовладельческого и пр. до чего-то развитОго, кап./соц.-ориентированного как у нас... :-) и чем обусл. условия для высокопроизводительного труда...:) чтоб не воровали, надо иметь грамотный кадровый менеджмент, надо, чтобы работники не были рабами, болели за общее дело, вот раньше были всякие звания-соревнования, поддерживался престиж профессии и коллектива... нынче моральные стимулы вытеснены материальными... но можно же грамотно сочетать...
Так что похоже прежде всего верхушку, т.н. «топ-менеджеров» (директора и пр.) надо на курсы отправлять по оптимизации управления предприятием, по мотивации персонала и прочим модным капиталистическим методам кiравання, ибо директорство - тоже наука велика есмь (и поговорка есть - рыба гниет известно откуда...:)
а про учет - так даже коммунизм - это учет и контроль, а капитализЬм - тем более...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2008 12:28:19
|
|
|
Короче, кроме учета ничего не придумали.
Один из наемных работников расказывал, как на часовом работал по учету спирта.
Так у него дома до сих пор горы кастрюль.Это был бартер. Он им спирт-они ему-кастрюли. (Не знаю, зачем часовому заводу были нужны кастрюли)
Беларусь
|
|
|
|
-> Aligator
11.04.2008 21:33:07
|
|
|
Уж не в фильме ли «Гангстер»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2008 18:19:47
|
|
|
ЕАЛ 11.04.2008 13:39:19 И к чему эти ссылки?
__
азбука - про организацию документооборота, учета сырья, материалов, готовой продукции в промышленности... ибо во главе угла - организация учета на предприятии, контроль на всех этапах про-ва, т.е. прежде всего вопросы управления... тем самым хищения предупреждаются управленческими методами...:)
Беларусь
|
|
|
|
erret
11.04.2008 17:09:22
|
|
|
Сам достаточно демократичных взглядов и лазить по сумкам - не по мне ... Так что поставил учет и оперирую цивилизованными показателями - скорость выпуска и расход сырья + метод премий и лишений. Вроде все всем довольны уже...
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
11.04.2008 17:08:21
|
|
|
Если «Изделия №2» то может пусть берут? По крайней мере это можно считать затратами на средства индивидуальной защиты работников.
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.04.2008 17:04:55
|
|
|
интересно, а что за изделия? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2008 16:37:55
|
|
|
А что-то типа учета не пробовали? На каждое изделие своя норма, получил 1кг.материалов- выпусти 1кг. изделий? и чтоб журнал не сами рабочие вели , а человек по ведению журнала. Или денег жалко заплатить человеку по ведению журналов?
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
11.04.2008 16:36:02
|
|
|
в фильме видел - можно применить опыт как в подпольных цехах по изготовлению наркоты
тока гамасеков не брать на работу
Беларусь
|
|
|
|
ВИТА
11.04.2008 16:31:21
|
|
|
К сожалению, проверять работников таким недемократичным методом, как проверка сумок, надо.Придётся кого-то уволить, кого то наказать ещё как-нибудь. Иначе, действительно, руководство-лохи.Мы так делали в ресторане, трясли наше мясо из их сумок, крику было и гаму, сами увольнялись, но следующие поколения были в курсе -проверяют.А попробуйте наладить выдачу стольких деталей, сколько нужно на день работы или что-то в этом роде.
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
11.04.2008 13:39:19
|
|
|
И к чему эти ссылки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2008 13:37:10
|
|
|
Да щемить их надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2008 13:05:19
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=79278
http://buh.by/mes.asp?t=72800
http://buh.by/mes.asp?t=121986
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»