увы, но вопрос не первый раз поднимался. Прочитала, попыталась проанализировать и пришла к выводу, что неувязочка. Так все-таки может быть главный МОЛ или нет? внутри
так я и пытаюсь избежать этого, пытаюсь убедить что и в подписи второй нету смысла. Если я правильно Вас поняла, если моя подпись будет второй, Белинвестбанк не допускает получение наличных денег. Только директор имеет право?
Беларусь
бор12.04.2008 8:18:52
Попытаюсь опровергнуть. 1. А что это за банк такой, который позволяет ГБ выполнять функции кассира? Договоритесь с банков, что лицо, со второй подписью не имеет права получать наличные деньги. Белинвестбанк такое не разрешает. Если организация маленькая, то директор - кассир. Правда кассовые документы Вы сами будете обрабатывать, но ради возможности не заключать договор о полной материальной ответственности - стоит согласиться. 2.Вот модно стало возмещать излишне выплаченные предприятием денежные средства в виде санкций, штрафов, пошлин и пени через суд с ГБ. Но там и не нужен договор о полной материальной ответственности, засудят и без него. Разъясните это Вашему директору. 3.Соглашайтесь, но с условием, что директор, должен обеспечить сохранность переданных под Вашу ответственность всех материальных и нематериальных ценностей. Ряды крепких сейфов в бухгалтерии, бронированные склады с вневедомственной охраной, самоличная выдача сырья и материалов в производство, средств охраны труда и прочее, и т.д, на сколько фантазии хватит. 4.Абсурд это, - ГБ с полной материальной ответственностью.
Беларусь
Лика12.04.2008 1:22:22
Какие должности входят в примерный перечень должностей связанных с полной индивидуальной материальной ответственностью?
Данный перечень утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 5/3287):
Примерный перечень *) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности _____________________________ *) С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. _____________________ на сайтах звучат утверждения, что не. А как же тогда право нанимателя установить свой список? Вот захочется ему туда занести главного бухгалтера. И далее цитата:Главбух не мат.отв.лицо. Вы за совмещение функций доплату не получаете, а просто в банк несете приказ «в связи с отсутствием на предприятии должности кассира его функции возложены на главбуха в соотв. с п. Правил ведения кассовых операций в РБ». В противовес:В Праивлах ведения касс. операций и Расчётах наличн. ден. обращения написано что договор о мат. отв-сти подпия-ся с РАБОТНИКОМ, исполняющим обяз-сти кассира. Ну и как к этому всему отнестись? Лично мои выводы: наниматель в соответствии с вышесказанным может главбуха сделать МОЛ. А если он еще и выполняет функции кассира, то тем более. Может кто опровергнет доводы?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»