| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.04.2008 15:53:33
|
|
|
Нужна помощь!!! Проверяющая требует предоставить график работ ( сменности) на сотрудников с сумовым учетом раб.времени. Где его можно взять? До конца раб. дня требует покзать.Помогите, кто может!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lala
16.04.2008 18:13:14
|
|
|
скинула примерный график.
Беларусь
|
|
|
|
->Lala
16.04.2008 17:41:29
|
|
|
Так только и задним числом!!! А вы не могли бы форму скинуть jjs@tut.by Заранее благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
Lala
16.04.2008 17:41:05
|
|
|
И указывается сумма часов работы за месяц в графике конечно. График сменности называется если не ошибаюсь.
И он должен составляться на всех работников вообще-то.
Беларусь
|
|
|
|
Lala
16.04.2008 17:39:13
|
|
|
Я составляла по аналогии с табелем на всех работающих по такому графику (сутки через трое). Обычный табель с днями месяца, где отмечено когда и кто выходит на работу по графику. Отдельно на каждый месяц. Сначала планируемый график в начале месяца, по завершению месяца фактический.
Думаю вам можно составить планируемый график работы данного человека на год задним числом. может я и не права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2008 17:34:57
|
|
|
Девушка барен! Работает 3 через 3 по 11,5 часов. Взяли дни, которые она должна была отработать ( ну как взяли, просто посчиталь по календарику 3 работает 3 дома)получили 116. Я понимаю, что принци подсчета и есть дни по графику, меня интересует форма самого документа и как его составлять, в смысле по аналогии с табелеи ил в виде приказа?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
16.04.2008 17:31:26
|
|
|
А как тогда получилось то 116?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2008 17:26:35
|
|
|
ай
Беларусь
|
|
|
|
-> НПТ
16.04.2008 17:00:02
|
|
|
Так в 126 ст. и написано, что учет сумовой учет усущ. на основании графиков, и продолжительность данного учетного периода не должна превышать год.
Беларусь
|
|
|
|
-> НПТ
16.04.2008 16:52:41
|
|
|
Нафик график? Объясняю, эта проверяющая (ФСЗН) вообще приперлась после того,как здали отчет 1- фонд. Видите ли б/л по беременности и родам не может быть 116 дней, по производственному календарю у нее получилось 114. Позвонили в комитет по труду, те сказали, что если есть график составленный на год, то б/л может быть и больше, чем 114 дней. В общем весь сыр бор в том, что раб.часов у девушки на период б/л больше, чем должен быть по производственному календарю. Короче меньше писанины, тетка сказала, покажешь график правильно составленный я от тебя отстану! Вот...
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
16.04.2008 16:49:33
|
|
|
Нормой ст. 126 ТК РБ определено, что в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно ИЛИ экономически нецелесообразно соблюдение для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, МОЖЕТ применяться суммированный учет рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
16.04.2008 16:46:42
|
|
|
у Вас что «плавающий» график?
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем.
-
если есть правила и у всех работников режим одинаков, то нафиг график
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2008 16:26:15
|
|
|
опп
плачу уже :-((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2008 16:11:31
|
|
|
апп
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»