| |
|
|
| |
|
|
 neona
22.04.2008 9:36:49
|
|
|
Как заключить дотговор с временным сотрудником (не сезонным), на 2 мес.
Делается ли запись в трудовой.
Если у кого есть образец договора скиньте пожалуйста.
Заранее срасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
22.04.2008 17:19:48
|
|
|
еще раз, никакой договор на 2 месяца вы не заключите, если эта работа может выполняться на постояннйо основе. То что работнков будут в будущем переводит на другую фирму - не обоснование для срочного договора.
Да и зачем вам срочный, заключаете постоянный или контракт, а потом, если вы так уверены, что они пойдут работать на другую фирму, по соглашению сторон переводом уволите и все, что вы мудрите.
Можете заключать договора на оказание услуг, но могут возникнуть вопросы по поводу осуществления предпринимательской деятельности физ.лицами, так что не стоит.
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 15:45:21
|
|
|
--->Анонимно
по договору подряда взять специалиста отдела продаж незя (ст.656-657 ГК РБ).
а по поводу трудового соглашения можно ли какую-нить ссулку на нормативку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2008 15:27:34
|
|
|
По договору подряда можно принимать если данный вид работ не требует определенных разрешений , а по трудовому соглашению можно любой вид работы, и это не запрещено законом. Человек может в свободное время от основного места работы выполнять работу в другой организации так что хоть на месяц хоть на год можно составить
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 15:27:03
|
|
|
Так какой договор с сотрудниками заключать?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.04.2008 15:18:48
|
|
|
сотрудники могут что угодно просить, так что делать все что они захотят?
Есть ТК и его положения нужно соблюдать, а хотенье свое они пусть оставят при себе.
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 13:36:36
|
|
|
Юрий, сами сотрудники попросили их оформить так, чтобы не было записи в трудовой, что они устроены на данное предприятие.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.04.2008 13:30:14
|
|
|
пойл=дкт или нет это не ему решать. В этом случае нельзя заключаить срочный договор. Или контракт или бессрочный, а потом расторгаете, в том числе воможно увольнение переводом.
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 13:20:55
|
|
|
Народ, так какой договор лучше заключить????
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 11:54:28
|
|
|
---> Юрий
потому что эти (2 сотрудника) пойдут работать на новую. Как обычно директор может выдумать все что угодно , а мы расхлебывай.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.04.2008 10:42:41
|
|
|
почему временно?
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 10:28:02
|
|
|
объясняю: открывается параллельно с функционирующим предприятием новое предприятие. 2 сотрудника, которые будут работать на новом предприятии нужно оформить временно на работающее предприятие.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.04.2008 10:22:36
|
|
|
что вы понимаете под временным сотрудником? вообще, если отношения могут быть постоянными, принять по срочному договору нельзя. Можно только по контракту на срок от года.
Беларусь
|
|
|
|
neona
22.04.2008 9:56:33
|
|
|
еще раз спасибо, про совместительство совсем позабыла. Дело в том, что данные сотрудники не хотят чтобы была запись в трудовой,а директор желает чтоб ЗП была согласно штатному расписанию, теперь вот и выкручиваться надо.
Беларусь
|
|
|
|
СЕП
22.04.2008 9:39:51
|
|
|
можно заключить трудовое соглашения ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Г.Минск «03»января 2008г.
___________ лиц №02310/______________/10г. Сертификат №BY 112 04 03 0670023 от 21.07.06/09г. именуемое в дальнейшем «Организация», в лице директора _________________ действующий на основании Устава с одной стороны, и __________________________________________________.. __________________
________________________________________именуемый в дальнейшем «Исполнитель», год рождения __________________________________________________.. _паспорт серия __
№__________________________ выдан ___________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о следующем:
1.Организация принимает __________________________________________________.. ____
на работу в должности агент по туризму с «01»января 2008г. по «31»декабря 2008г. для выполнение следующих работ: Организация, подготовка, формирование, продажа туристического продукта
2. В обязанности Исполнителя входит: качественная продажа туристического продукта, соответствие рекламируемого тур. продукта, материальная ответственность за переданные для работы мат. ценности, ответственность согласно законодательства РБ
3.Организация:
-обеспечивает Исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнение своих обязанностей;
- плачивает его работу из расчета ________________________________________________
4. Оплата производится __________________________________________________.. _______
5. Исполнитель может расторгнуть договор, предупредив об этом письменно за 2недели руководство организации.
6. После истечения срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
7. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством РБ.
8. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
9. Адреса Сторон и подписи.
Организация Исполнитель
Адрес места жительства___________
_______________________________
домашний тел____________________
Образование_____________________
Место основной работы___________
_______________________________.
Должность _______________раб тел___
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2008 9:38:51
|
|
|
примите как совместителя и в заявлении и приказе пусть будет указано, что принять на период с такого по такое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»