Подскажите, пожалуйста, совместителям, работающим по контракту, обязательно предоставлять дополнительный отпуск за этот самый контракт (по Декрету Президента №29)?
Предоставление трудовых отпусков работающим по совместительству регулируется главой 12 «Трудовые и социальные отпуска» Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотренными статьей 347 ТК РБ. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит каких-либо ограничений в отношении предоставления трудового отпуска работающим по совместительству. Особенности в предоставлении трудового отпуска работающим по совместительству определены Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. N 1154, в соответствии с п. 6 которого ненормированный день не устанавливается и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, работающим по совместительству. Кроме того, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда следует учитывать требования п. 6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 г. N 28, согласно которому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в вышеназванном Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда РБ от 29.07.1994 г. N 89, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят на этих условиях не менее половины рабочего дня. Следовательно, работники, работающие по совместительству, будут иметь право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если работа во вредных условиях, предусмотренных Списком, будет занимать 50 и более % его рабочего времени.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»