| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.04.2008 12:36:51
|
|
|
Подскажите, как работника уволить за прогул? Какие необходимо составить документы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Василий
28.04.2008 18:51:48
|
|
|
Если есть непосредственный начальник, - можно и состряпать докладную записку. А реально - так: отсутствует работник, когда появится, вопрос - где был? (ответ невнятный), - пиши объяснительную, пишет - хорошо, нет - значит, Вы составляете «акт» о нежелании писать объяснительную, подписанную несколькими свидетелями. Далее приказ на увольнение, и само увольнение. Не подписывает приказ - тоже акт. Увольнение с выдачей трудовой (с указанием статьи - по желанию), расчет. Главное все оформляйте документально. Образцы акта могу выслать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2008 13:43:37
|
|
|
а докладная записка об отсуствии на рабочем месте нужна?
и акт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2008 13:26:23
|
|
|
Отметка в табеле о прогуле, объяснительная от работника, приказ об увольнении по соответствующей статье, запись в трудовой со ссылкой на статью.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»